在劳动合同到期公司不续签的情况下，一般并不直接适用“2n”的赔偿标准，但在特定情形下，劳动者有权要求公司支付2n的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿（n）

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：若劳动者在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不续签，则公司应支付劳动者4个月工资的经济补偿。

二、特定情形下的2n赔偿

1. 符合签订无固定期限劳动合同条件但单位不续签：

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等），而用人单位拒绝续签，则视为用人单位违法终止劳动合同。此时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿，即“2n”。举例：若劳动者在公司连续工作了10年，劳动合同到期后公司无正当理由不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向劳动者支付二倍的工资。

2. 违法终止劳动合同的其他情形：

   • 若用人单位在劳动合同到期后以违法方式（如降低待遇强迫离职、未提前通知等，但需注意，合同到期不续签本身不直接等同于违法终止，除非伴随其他违法行为）终止劳动合同，且劳动者能提供充分证据证明用人单位的违法行为，那么劳动者也有权要求获得双倍经济补偿。不过，这种情况在实际操作中较为少见，且需要劳动者积极举证。

三、关于“2n+1”的澄清

“2n+1”这一说法在《劳动合同法》中并无明确提及，也不构成法定的赔偿标准。它通常与用人单位违法解除劳动合同的情形相关联，但劳动合同到期未续签并不属于违法解除劳动合同的范畴（除非伴随其他违法行为）。因此，在处理劳动合同到期未续签的问题时，应避免盲目套用“2n+1”的标准。

四、建议与行动

• 了解自身权益：劳动者应首先了解自己在劳动合同到期不续签情况下的权益，包括经济补偿的标准和条件等。
• 与公司协商：若公司决定不续签劳动合同，劳动者可与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期公司不续签的赔偿标准并非固定的“2n”，而是根据劳动者的工作年限、月工资以及具体情况来综合判断的。劳动者在遇到此类问题时，应依据《劳动合同法》的相关规定来判断自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。