在以下情况下，公司与员工不续签合同时，赔款不能按照2N（即双倍经济补偿金）的标准支付：

1. 员工存在过错或不符合续签条件：

   • 具体情形：如果员工在合同期内存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者员工不符合公司续签合同的条件（如无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任），公司有权选择不续签合同，并且无需支付经济补偿金，更无需支付2N的赔款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工存在上述过错或不符合续签条件时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 公司提出续签但员工拒绝，且员工无特殊情形：

   • 具体情形：如果公司提出续签劳动合同，但员工拒绝续签，且员工不存在因公司降低劳动合同约定条件（如工资、职位等）而拒绝续签的情形，那么公司无需支付经济补偿金，自然也不存在2N的赔款问题。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，在此情况下，员工拒绝续签劳动合同，视为双方协商一致解除劳动合同，但责任在员工，因此公司无需支付经济补偿金。

3. 合同到期，公司因客观原因无法续签，且已提前通知员工：

   • 具体情形：如果劳动合同到期，公司因客观原因（如业务调整、经营困难等）无法续签，并且已经提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付了员工一个月工资作为代通知金，那么公司只需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，而非2N的赔款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在此情况下，公司应支付的经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

额外说明：

• 2N赔款的适用情形：通常，2N赔款（即双倍经济补偿金）适用于公司违法解除劳动合同的情形，如公司未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不成立等。在这些情况下，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
• 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照员工在本单位工作的年限进行计算。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果您作为员工，在面临公司不续签劳动合同的情况时，应仔细审查公司提出的理由和条件，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您作为公司，在决定不续签劳动合同时，应确保自己的决定符合法律法规的规定，避免因此引发劳动纠纷。

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