关于二次合同后公司不续签是否要赔2n的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下的经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当第二次固定期限劳动合同到期，且公司选择不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签时，公司应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

2. 可能支付双倍赔偿的情形

   • 符合签订无固定期限劳动合同的条件：若劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 违法解除劳动合同：虽然本问题主要讨论的是合同到期不续签的情况，但值得注意的是，如果用人单位在劳动合同期满后，未按照法律规定提前通知劳动者或未依法支付经济补偿金，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。不过，这种情况更多适用于合同未到期而被违法解除的情形，在合同到期不续签的情境下，直接适用此条款的情况较为少见，但若公司行为构成变相违法解除，则可能适用。

3. 特定情形下的免责

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，更无需支付双倍赔偿。

4. 维权建议

   • 劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确公司的意图和补偿方案。
   • 若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。

总结来说，第二次固定期限劳动合同到期后公司不续签，一般只需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。但在特定情况下，如符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝签订，或用人单位存在违法解除劳动合同的行为（尽管在合同到期不续签的直接情境下较少见，但需注意变相违法解除的可能性），劳动者有权要求双倍赔偿。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。