关于法定节假日休息当天的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答：
一、法定节假日休息的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有提供正常劳动，其工资权益仍然受到保护。
二、法定节假日休息的工资计算方法
按原工资标准支付：
- 劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。
- 举例来说，如果您的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位在支付该月工资时，应当将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。
日工资和小时工资的折算：
- 为了更精确地计算工资，我们可以将月工资收入折算为日工资或小时工资。
- 年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，等于250天。季工作日和月工作日则分别由此折算得出。
- 月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月，等于21.75天。
- 因此，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
- 例如，如果您的月工资为6525元，那么您的日工资就是6525元 ÷ 21.75天 = 300元。
三、法定节假日加班的工资计算
法定节假日加班：
- 如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这部分报酬是额外支付的，不包含当日正常工资。
- 以之前的例子为例，如果您在法定节假日加班一天，除当日正常工资300元外，还需另行支付加班工资300元 × 300% = 900元，总计应支付1200元。
休息日加班：
- 休息日通常指周六和周日。如果用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，那么须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
延长工作时间加班：
- 如果用人单位安排您延长工作时间，那么需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
四、注意事项
劳动合同和公司规章制度：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，在计算法定节假日的工资时，应首先参考这些文件中的相关条款。
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日如元旦、春节等是全民性节日，不接受调休；而休息日则是周六、周日，可以通过调休来解决加班问题。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准。
综上所述，法定节假日休息时，劳动者有权获得工资；如果安排加班，用人单位则需按照法律规定支付相应的加班工资。这不仅保障了劳动者的合法权益，也维护了劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算问题。