关于您提出的“离职后可以问别人薪资么”这个问题，这其实并不直接涉及到劳动法规定的范畴，而更多是关于职场礼仪和隐私保护的问题。不过，我可以从几个角度来为您详细分析一下。
首先，从职场礼仪的角度来看，询问他人的薪资通常被认为是不恰当的行为。薪资是个人隐私的一部分，每个人对于自己的薪资情况都有不同的保密需求。在职场中，我们尊重他人的隐私，不随意打听或传播他人的薪资信息，这是维护良好职场关系的重要一环。
其次，从隐私保护的角度来看，薪资信息属于个人敏感信息，受到法律的保护。未经他人同意，擅自询问或泄露他人的薪资信息，可能会侵犯他人的隐私权，甚至可能引发法律纠纷。因此，为了保护自己和他人的隐私权益，我们应该避免询问他人的薪资情况。
那么，如果您对薪资方面有疑问或想要了解相关信息，应该怎么做呢？我建议您可以通过以下途径来获取：
与人力资源部门沟通：如果您对公司的薪资结构、薪资调整机制等方面有疑问，可以与人力资源部门进行沟通。他们通常会提供相关的政策解释和说明，帮助您更好地了解公司的薪资体系。
参考行业报告或市场调研：如果您想要了解所在行业的薪资水平或市场趋势，可以参考一些权威的行业报告或市场调研数据。这些数据通常能够为您提供一个相对客观的参考依据。
与同事进行非敏感话题的交流：虽然直接询问他人的薪资是不恰当的，但您可以与同事就工作体验、职业发展等非敏感话题进行交流。通过这些交流，您可能会间接了解到一些与薪资相关的信息，比如不同职位的职责范围、晋升机会等。
总之，离职后询问他人薪资并不是一个恰当的行为。我们应该尊重他人的隐私权益，遵守职场礼仪，通过合适的途径来获取与薪资相关的信息。希望这些建议能够对您有所帮助。