您好，关于排班轮到法定假日当天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将为您详细解释相关的计算方法和法律依据。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假的，这意味着即使员工在法定节假日没有出勤工作，他们也应获得基本工资报酬。而如果员工在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付不低于工资300%的加班费。

接下来，我们具体看看如何计算法定节假日的工资：

1. 确定基本工资与小时工资：

   • 基本工资：这通常是根据劳动合同的约定或者员工的实际工资（不包括加班费等特殊津贴）来确定的。
   • 小时工资：计算方法是基本工资除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时，即得到每小时的工资标准。

2. 查看排班表与实际出勤：

   • 您需要查看排班表，确定自己在法定节假日的出勤情况，包括是否出勤以及出勤的具体时间。

3. 计算法定节假日工资：

   • 如果未出勤：您将按照基本工资标准获得报酬。
   • 如果出勤：
     • 日加班工资的计算方法是：基本工资除以21.75天，再乘以300%，最后乘以加班的天数。
     • 小时加班工资的计算方法是：基本工资除以（21.75天乘以8小时），再乘以300%，最后乘以加班的小时数。

4. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么以员工的实际工资（不包括加班费等特殊津贴）作为计算基数。

为了更好地理解，我给您举一个例子： 假设您的月工资收入为6000元，在春节（法定节假日3天）期间被安排上班1天。那么，您的日工资大约是6000元除以21.75天，约等于275.86元。春节当天的加班工资就是275.86元乘以300%，再乘以1天，等于827.58元。所以，您春节当天除了正常工资外，还应获得827.58元的加班工资。

最后，我建议您在了解这些计算方法的同时，也关注一下自己所在企业的工资支付制度，确保企业能够及时足额地支付您的工资报酬。如果您发现企业有违反劳动法规定的行为，您有权合理维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！