员工因酒驾被拘留，单位一般不会直接受到交通大队的处理，但单位可能面临内部管理责任及劳动法层面的相关问题，具体如下：

1. 交通大队的处理对象及措施
   交通大队作为行政执法机关，其处理对象是违反《道路交通安全法》的违法行为人（即员工个人）。处理措施通常包括：

   • 行政处罚：根据酒驾情节轻重，可能面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、行政拘留（如醉驾）等处罚。
     
   • 刑事责任：若构成危险驾驶罪（如血液酒精含量≥80mg/100ml），可能被追究刑事责任，由公安机关立案侦查并移送检察院审查起诉。
     单位本身不会因员工个人违法行为被交通大队直接处罚，但需注意员工被拘留期间可能影响工作安排。

2. 单位可能面临的内部管理责任

   • 规章制度约束：若单位规章制度明确禁止酒驾并规定相应处分（如警告、解除劳动合同），可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
     
   • 劳动纪律管理：员工被拘留导致无法正常出勤，单位可要求其提供拘留证明，并按事假或旷工处理（需符合内部流程）。若长期无法到岗，可依法解除合同。
     
   • 安全责任风险：若员工酒驾行为与工作相关（如执行公务期间），单位可能因管理失职承担连带责任（如交通事故赔偿中的雇主责任）。

3. 单位需注意的法律合规要点

   • 解除合同合法性：以“被依法追究刑事责任”为由解除合同需满足：员工被判处刑罚（包括缓刑），且解除程序符合《劳动合同法》第43条（事先通知工会）。
     
   • 证据固定：处理员工时需留存拘留证明、处罚决定书等证据，避免因证据不足被认定为违法解除。
     
   • 避免歧视性处理：对酒驾员工的处理应与其他同类违纪行为保持一致，防止因歧视引发劳动争议。

建议行动：

• 立即核查员工酒驾是否与工作相关，评估单位潜在责任；
  
• 依据规章制度启动内部调查，要求员工提交书面说明及处罚材料；
  
• 咨询专业律师，制定合规处理方案，降低法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细分析。