结论：你可以尝试跟用人公司说推迟一天上班，但最终是否能够推迟，取决于公司的规章制度以及双方协商的结果。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于员工的请假、迟到、早退等行为，公司通常会有明确的规定。
   • 在提出推迟一天上班的请求前，建议你先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类情况的具体规定。

2. 双方协商：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定可以推迟一天上班，你仍然可以尝试与公司进行协商。
   • 在协商时，你可以说明推迟上班的原因（如个人紧急事务、家庭原因等），并表达你愿意在推迟上班后尽快完成工作任务或调整工作计划的意愿。
   • 公司可能会根据你的具体情况和公司的实际需求，考虑是否同意你的请求。

3. 法律后果：

   • 如果公司不同意你推迟一天上班的请求，而你未经公司同意擅自推迟上班，这可能构成旷工行为。
   • 旷工行为可能违反公司的规章制度，甚至可能违反劳动法律法规，导致公司对你进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议与行动：

• 提前沟通：在需要推迟上班前，尽量提前与公司进行沟通，说明情况并表达你的请求。
• 遵守规定：如果公司不同意你的请求，建议你遵守公司的规章制度，按时上班，以免产生不必要的法律后果。
• 寻求帮助：如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者向我咨询相关法律问题。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你提前规划好个人事务，尽量避免因个人原因影响工作。
• 如果确实需要请假或推迟上班，建议提前了解公司的规章制度，并按照规定程序进行申请和审批。