被厂劝退后，您有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这包括劝退当天，但具体能否当天拿到还需考虑实际情况。以下是从不同角度的详细分析：

法律规定

1. 核心法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律依据，意味着在劝退的情况下，您有权要求当天或尽快结清工资。

2. 其他相关法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。

实际操作情形

1. 可以当天拿到工资的情形：

   • 如果用人单位的财务制度健全、工资结算流程顺畅，且双方对劝退及工资支付无争议，那么您通常能在劝退当天拿到工资。这尤其适用于一些管理规范、流程清晰的大型企业。

2. 不能当天拿到工资的情形：

   • 部分用人单位可能因财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付工资。例如，某些公司规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被劝退，也会按照既定工资发放日支付。但这种做法需与您协商一致；若您不同意并要求按法律规定支付，用人单位应履行法定义务，尽快支付工资。

特殊约定与协商

• 如果您与用人单位之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。这意味着，双方可以通过协商确定工资支付的具体时间和方式，但您的合法权益仍应得到保障。

维权途径

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决方式。如果用人单位同意当天支付工资，那么问题就得到了解决。
• 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
• 劳动仲裁申请：如用人单位仍拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决，维护您的合法权益。

法律后果

• 如果用人单位未按规定及时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这进一步强调了用人单位按时支付工资的法律责任。

总结与建议：

• 从法律规定来看，您被厂劝退后有权要求当天或尽快结清工资。
• 在实际操作中，能否当天拿到工资还需考虑用人单位的财务制度、工资结算流程以及双方的具体约定。
• 如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，您应积极与用人单位协商，并保留好相关证据以便维权。
• 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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