行政单位不给临时工交养老合法吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-11-21 劳动纠纷

行政单位不给临时工交养老保险是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这里的“职工”并未明确区分正式工和临时工，只要存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。因此，行政单位作为用人单位，不给临时工缴纳养老保险，违反了社会保险法的规定。

劳动关系认定角度

临时工与行政单位之间如果存在事实劳动关系，即临时工为行政单位提供了劳动，并接受了行政单位的管理和指挥，那么行政单位就应当承担为其缴纳社会保险的义务。这种劳动关系并不因临时工的身份而有所区别，只要符合劳动关系的构成要件，就应当受到劳动法的保护。

法律后果角度

如果行政单位不给临时工缴纳养老保险，临时工有权向劳动监察部门投诉，要求行政单位补缴养老保险费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，临时工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求行政单位承担相应的法律责任。

实际操作建议

收集证据：临时工应当收集与行政单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的证明。
与行政单位协商：在收集到足够证据后，临时工可以先尝试与行政单位进行协商，要求其补缴养老保险费用。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。
寻求法律援助：如果临时工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，行政单位不给临时工交养老保险是不合法的，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的事业单位不给临时工交保险是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。如果事业单位未为临时工缴纳社会保险，临时工完全有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：与单位沟通协商：首先，您可以尝试与事业单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出单位有义务为您缴纳社会保险，并提出合理的补缴诉求。在沟通过程中，您可以引用相关法律条文，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动和社会保障局）提出投诉。投诉时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与事业单位存在事实劳动关系。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果责令事业单位限期补缴社保费用，还可能对单位处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行审理和裁决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出公正裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律规定和事实情况作出最终判决，确保您的合法权益得到维护。在整个维权过程中，我建议您保留好所有与事业单位存在劳动关系的证据以及尝试与单位沟通、向相关部门投诉或申请仲裁的记录。这些证据对于维护您的权益至关重要。同时，由于不同地区的具体规定和操作流程可能有所不同，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。《中华人民共和国劳动法》也赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和重要性。二、“临时工”情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班并接受企业管理，企业就需要为其缴纳社保。非劳动关系的临时工：如果双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。

临时工单位不给交养老保险是不正确的，这违反了我国的法律规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及享受社会保险和福利的权利。该法条并未对正式工与临时工进行区分，意味着所有劳动者均享有平等的社会保险权利，这自然包括了养老保险。《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并需按时足额缴纳社会保险费。此规定同样未对正式员工和临时工进行差别对待，因此适用于所有职工。二、单位义务与劳动者权益劳动者与用人单位一旦建立劳动关系，劳动者即享有获得社会保险保障的权利。用人单位不得因劳动者为临时工而拒绝为其缴纳社会保险，否则将损害劳动者的合法权益，特别是其退休后的养老保障。三、特殊情况值得注意的是，如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么用人单位通常没有义务为其缴纳养老保险。劳务关系与劳动关系的核心区别在于，劳务关系中双方不存在管理与被管理的关系，劳动者自主安排工作，用人单位则根据劳务成果支付报酬。四、法律后果与维权途径法律责任：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期仍不缴纳的，将面临更严厉的法律制裁。罚款与处罚：用人单位若不办理社会保险登记或逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。维权步骤：协商：首先尝试与用人单位协商解决，指出问题并要求补缴。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。综上所述，临时工单位不给交养老保险是违法的。用人单位应依法为所有与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。

针对您提出的“单位没给交社保说是临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。这一结论基于以下详细的法律解析：一、法律依据明确《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其用工形式如何，均需参保。《中华人民共和国劳动法》也明确赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性。二、临时工情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班，接受企业的管理，企业就需要为他们缴纳社保。非劳动关系的临时工（如通过劳务中介派遣的临时工）：即使双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。这并不意味着用人单位可以免除确保社保缴纳的义务，因为确保劳动者享有社保权益是用人单位的基本责任。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、总结与建议无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。建议：如果您是临时工且单位未为您缴纳社保，您可以先与单位沟通协商，要求单位依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位不给临时工交保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度根据《劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），无论合同期限长短、用工形式如何（如临时工、非全日制用工等），用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险。例如：即使双方签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，但实际符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳动等），仍需缴纳社保。若单位未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后追缴。社保种类角度单位需为劳动者缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。工伤保险：即使劳动者仅工作1天，若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。其他险种：未缴纳养老保险导致劳动者无法享受退休待遇，或未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用的，单位可能面临劳动者主张赔偿的诉讼风险。法律责任角度行政责任：社保部门可责令单位补缴社保，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。刑事责任：若单位通过伪造材料、隐瞒收入等方式逃避缴纳社保，数额较大且经税务机关责令改正仍不改正的，可能构成“逃税罪”，直接负责的主管人员和其他责任人员需承担刑事责任。实务建议角度对劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁主张权益。对单位：即使劳动者自愿放弃缴纳社保（如签订“自愿不缴社保协议”），该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任。建议规范用工管理，及时为所有劳动者缴纳社保，避免法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

临时工不交保险是不合法的。在法律上，并没有“临时工”这一特定概念，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，且为全日制用工，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。一、临时工社保缴纳的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定适用于所有全日制用工的员工，无论其是正式员工还是所谓的“临时工”。二、临时工社保缴纳的具体情况存在实际雇佣关系并签订劳动合同：如果临时工与企业存在实际雇佣关系，并签订了劳动合同，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。例如，公司的保洁、保安人员，虽然岗位人员变动性大，但如果公司平时就固定存在这些岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保。不存在实际雇佣关系：如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么这种情况就应该按照劳务费处理。例如，企业办公室等房屋装修时请来的粉刷工、油漆工，以及搬运货物时临时找来的搬运工等，这些员工提供的不是连续性的服务，企业一般不需要为他们缴纳社保。但企业需要凭这些员工去税局代开的劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。三、临时工未交社保的处理方式劳动者投诉举报：如果用人单位未按规定为员工办理社保登记或缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉举报，并要求用人单位补缴社会保险费。司法途径：在司法实践中，如果用人单位确实存在未为员工缴纳社保的情况，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社会保险费，还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担因此造成的损失赔偿责任。社会保险费征收机构的处罚：社会保险费征收机构也有权依法对用人单位进行处罚，以保障社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益。综上所述，临时工不交保险是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为所有全日制用工的员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和企业的稳健发展。

关于“长期临时工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：不合法。在法律层面上，并没有“临时工”这一明确概念来区分是否需要缴纳社保，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质、时长或称呼如何，用人单位都有义务依法为其缴纳社保。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须参加社保。《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并从用工之日起为劳动者缴纳社保。这再次确认了社保缴纳的普遍性和强制性。《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分正式工与临时工，即所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。长期临时工的社保缴纳对于长期临时工，如果他们与用人单位建立了事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位就必须为他们缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。不缴纳社保的法律后果如果用人单位拒绝为长期临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果：行政处罚：劳动保障行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。逾期不改的，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，若劳动者在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。建议因此，我建议您：了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的社保缴纳情况，并要求用人单位依法为您缴纳社保。与用人单位沟通：如果您发现用人单位未为您缴纳社保，可以与用人单位进行沟通，要求其依法履行义务。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。总之，长期临时工不交社保是不合法的。用人单位必须依法为所有建立劳动关系的劳动者缴纳社保，这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位的法律义务。

结论前置：临时工不给交五险一般是不合法的，但具体是否违法需分情况讨论。法律对“临时工”与“五险”的规定在我国现行法律框架下，实际上并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，是全日制还是非全日制，是长期合同还是短期合同。不同用工形式下“五险”的缴纳情况非全日制用工：虽然非全日制用工在工作时间、劳动报酬等方面与全日制用工有所不同，但根据法律规定，非全日制用工的劳动者同样享有社会保险的权利。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他险种如养老保险、医疗保险等，虽然法律没有强制要求用人单位必须缴纳，但如果双方有约定或者地方有相关规定，用人单位也应当缴纳。短期合同工或以完成一定工作任务为期限的用工：这类用工形式下的劳动者，与用人单位建立的是劳动关系，因此用人单位同样应当为其缴纳“五险”。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。特殊情况下的“五险”缴纳在某些特殊情况下，如退休返聘人员、在校学生实习等，由于这些人员与用人单位之间并不构成典型的劳动关系，因此可能不适用《社会保险法》中关于“五险”缴纳的规定。但这并不意味着这些人员就无法享受社会保险待遇，他们可能通过其他途径如商业保险、原单位继续缴纳等方式来保障自己的权益。建议：如果你作为劳动者，发现用人单位未依法为你缴纳“五险”，你可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对“五险”缴纳还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工不参加延迟退休是合法的，但具体合法性需根据临时工的身份性质及所适用的法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：临时工身份性质与退休政策的关系：非全日制临时工：如果临时工是以非全日制形式用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么这类临时工通常不纳入正式的退休制度管理范畴。因此，他们不参与延迟退休政策是合理的，也是合法的。全日制临时工：对于全日制临时工，即每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时的临时工，其退休政策可能因地区和行业而异。但一般来说，如果这类临时工与用人单位建立了劳动关系，并缴纳了社会保险，那么他们应当享受与正式员工相同的退休待遇，包括参与延迟退休政策（如果当地有实施）。然而，如果临时工未与用人单位建立劳动关系，或者未缴纳社会保险，那么他们可能不受延迟退休政策的约束。法律法规的适用：劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着非全日制临时工在退休政策上的灵活性较大，不参与延迟退休是合法的。社会保险法：对于全日制临时工，如果他们与用人单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险，那么他们应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定享受退休待遇。但具体是否参与延迟退休，还需根据当地的社会保险政策和规定来确定。实际操作中的建议：明确身份性质：临时工应首先明确自己的身份性质，即是全日制还是非全日制，以及是否与用人单位建立了劳动关系。了解当地政策：临时工应了解当地关于退休政策的具体规定，包括是否实施延迟退休、哪些人群受影响等。咨询相关部门：如果临时工对自己的退休政策有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或劳动监察部门，以获取更准确的信息。总结来看，临时工不参加延迟退休的合法性取决于其身份性质及所适用的法律法规。非全日制临时工通常不参与延迟退休是合法的；而全日制临时工则需根据当地政策和个人情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不给临时工买保险是不合法的。在我国，目前已经没有“临时工”这一称呼，所有与用人单位建立劳动关系的员工，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。这是保障劳动者权益的重要措施，同时也是用人单位必须履行的法律义务。法律依据《中华人民共和国社会保险法》：第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。第五十八条进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此处的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。《中华人民共和国劳动法》：该法也赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，进一步强调了社保的普遍性。临时工情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。非劳动关系的临时工：如果双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，用人单位必须为与其建立劳动关系的临时工缴纳社保。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保障劳动者权益、避免法律风险的重要措施。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。

您好，关于您提出的“缴纳临时工社保是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴纳合法性的重要咨询。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，需要明确的是，社保“挂靠”代缴，包括为临时工通过非真实劳动关系的方式代缴社保，都是违法的。这一行为违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，这些法律明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里的“依法参加”指的是基于真实的劳动关系进行参保。进一步地，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》也明确规定了，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉惩处。这包括由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对于临时工而言，如果他们与用人单位存在真实的劳动关系，那么用人单位应当依法为他们缴纳社保。但如果临时工与用人单位不存在真实的劳动关系，而试图通过“挂靠”或代缴的方式参保，那么这种行为就是违法的，不仅无法保障其社保权益，还可能面临钱财被骗、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险。那么，对于没有用人单位的临时工或灵活就业人员，他们应该如何合法参保呢？其实，他们可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，并且可以根据个人的实际情况和需求进行选择。参保手续也不复杂，可以通过线上或线下的方式轻松办理。综上所述，缴纳临时工社保必须基于真实的劳动关系，通过“挂靠”或代缴的方式参保是违法的。为了保障自己的社保权益和避免不必要的法律风险，建议您选择合法的参保途径进行参保。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“劳动法长期临时工单位是否给交养老保险”的问题，这是一个涉及劳动者权益和法律规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与原则首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这包括养老保险。这一原则并未因劳动者的身份是“正式工”还是“临时工”而有所区别。因此，从法律原则上讲，只要临时工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳养老保险。二、长期临时工的养老保险缴纳义务对于“长期临时工”这一概念，虽然法律上并未明确界定，但通常指的是在单位工作较长时间、工作内容相对稳定、接受单位管理的临时性用工。在这种情况下，临时工与单位之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。根据法律规定，单位应当为这类长期临时工缴纳养老保险。三、特殊情况与注意事项劳务关系与劳动关系的区别：如果临时工与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么单位通常没有义务为其缴纳养老保险。劳务关系中，双方不存在管理与被管理的隶属关系，劳动者自行安排工作时间和工作方式，用人单位按照劳务成果支付报酬。地方执行差异：尽管法律有明确规定，但由于各地经济发展水平和政策落实进度不一，实际执行中可能存在差异。部分地区可能较快、较好地落实了相关法律规定，而部分地区则可能相对滞后。合同与证据：为了确保自己的权益得到保障，临时工在与单位签订用工合同时，应明确约定社会保险的缴纳事宜。同时，保留好与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。四、维权途径如果单位未依法为长期临时工缴纳养老保险，劳动者可以采取以下维权途径：与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位依法缴纳养老保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，劳动法规定单位应当为与其建立劳动关系的长期临时工缴纳养老保险。如果单位未履行这一义务，劳动者应积极了解自己的权益，并采取合法手段维护自身权益。同时，建议劳动者在与单位签订用工合同时，明确约定社会保险的缴纳事宜，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：镇政府临时工不给上保险一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所称的“职工”并没有区分正式工和临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。镇政府作为用人单位，其临时工与镇政府之间形成了事实上的劳动关系，镇政府就应当按照法律规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，镇政府不给临时工上保险违反了上述法律规定。从劳动权益保障角度社会保险是劳动者的重要权益保障，它为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质帮助。如果镇政府不给临时工上保险，当临时工遇到这些情况时，将无法获得相应的社会保障，其合法权益将受到严重侵害。例如，如果临时工在工作过程中发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，那么工伤待遇的支付责任将全部由镇政府承担，这不仅会给镇政府带来经济负担，也会影响临时工及时获得救治和补偿。而且从劳动者权益保障的整体角度来看，这种不缴纳保险的行为破坏了公平的劳动环境，不利于劳动市场的健康发展。从法律责任角度如果镇政府不给临时工上保险，将面临一系列的法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，临时工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求镇政府为其补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。如果镇政府存在不给临时工上保险的情况，临时工可以先与镇政府进行协商沟通，要求其依法缴纳社会保险；如果协商无果，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于单位安排临时工是否合法的问题，这主要取决于单位在雇用临时工时是否遵循了相关的法律法规和程序。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法性基础在符合法律法规的前提下，单位安排临时工是合法的。例如，在广东省，就有《广东省公、私营企业雇用临时工暂行办法》这样的地方性法规来规范临时工的雇用。这些法规通常规定了雇用临时工的条件、期限、工资待遇、劳动保险等方面的内容，以确保临时工的权益得到保障。二、雇用条件单位在雇用临时工时，通常需要满足一定的条件，如：工作本身具有临时性质，短期内即可完成，不适合雇用长期工。基本生产工作临时增加任务，非临时添雇工人不能完成。长期工因故暂时离开生产或工作岗位，需要临时雇人代替。三、雇用期限临时工的雇用期限通常受到严格限制。例如，在上述广东省的暂行办法中，就规定了不同情况下临时工的雇用期限不得超过半年或三个月，超过期限则应转为长期工雇用。四、工资待遇与劳动保险临时工的工资待遇一般不得低于本企业同等技术能力的长期工工资，并且应享受与长期工相同的法定假期和加班工资。此外，临时工在因工致伤、残、死时，也应享受相应的劳动保险待遇。五、合法雇用的程序单位在雇用临时工时，应与受雇工人协商明确雇用期限、工资及其他有关事项，并订立劳动契约。同时，还应将劳动契约呈报当地人民政府劳动行政机关备案，以确保雇用行为的合法性。六、注意事项警惕非法雇用：虽然合法雇用临时工是允许的，但您也应警惕一些非法雇用行为，如以“高薪兼职”为诱饵，实则进行洗钱等违法犯罪活动。这类行为不仅违法，而且可能给您带来严重的法律后果。保护个人信息：在寻找兼职或临时工作时，务必保护好个人信息，不要轻易将身份证、银行卡等敏感信息泄露给他人。通过正规渠道求职：尽量选择可靠的平台或机构来寻找兼职或临时工作，对招聘方的资质和工作内容进行仔细核实。综上所述，单位在符合法律法规和程序的前提下安排临时工是合法的。但您在接受临时工作时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果您在雇用过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地劳动行政机关或专业律师的意见。

关于您提出的“临时工3个月不用交社保是否合法”的问题，首先需要明确的是，在法律层面上，并没有“临时工”这一明确概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短或用工形式如何，用人单位都有义务依法为其缴纳社保。一、全日制用工的社保缴纳规定对于全日制用工，即通常所说的长期工或正式工，法律明确规定用人单位必须为其缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律都强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。二、非全日制用工的社保缴纳规定对于非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，虽然其社保缴纳规定与全日制用工有所不同，但用人单位仍需承担部分社保缴纳责任。特别是工伤保险，用人单位必须按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。三、关于“临时工”的社保缴纳无论临时工的工作期限是3个月还是更长，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法律义务。如果用人单位拒绝为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚，同时劳动者也有权向当地劳动监察部门进行投诉或举报。四、建议作为劳动者，在入职前应详细了解用人单位的社保缴纳政策，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝或拖延缴纳社保，劳动者应及时向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。用人单位应充分认识到为劳动者缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免不必要的法律风险。综上所述，临时工3个月不用交社保是不合法的。无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。