关于“长期临时工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：不合法。在法律层面上，并没有“临时工”这一明确概念来区分是否需要缴纳社保，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质、时长或称呼如何，用人单位都有义务依法为其缴纳社保。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须参加社保。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并从用工之日起为劳动者缴纳社保。这再次确认了社保缴纳的普遍性和强制性。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分正式工与临时工，即所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。

长期临时工的社保缴纳

对于长期临时工，如果他们与用人单位建立了事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位就必须为他们缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

不缴纳社保的法律后果

如果用人单位拒绝为长期临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果：

• 行政处罚：劳动保障行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。逾期不改的，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。
• 经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，若劳动者在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

建议

因此，我建议您：

• 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的社保缴纳情况，并要求用人单位依法为您缴纳社保。
• 与用人单位沟通：如果您发现用人单位未为您缴纳社保，可以与用人单位进行沟通，要求其依法履行义务。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总之，长期临时工不交社保是不合法的。用人单位必须依法为所有建立劳动关系的劳动者缴纳社保，这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位的法律义务。