您好，针对您提出的“公司要求劳动合同转签并出具工龄延续证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄延续的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于您所描述的，在同集团公司内从A的某地分公司换签到A的全资子公司B的某地分公司的情况。只要劳动地点、工作内容及福利待遇等核心要素未发生实质性变化，且换签过程合法自愿，工龄应当延续。
二、工龄延续的具体操作与注意事项
合同条款审查：
- 在换签新劳动合同时，务必仔细审查新合同的每一条款，特别是关于工龄延续的条款。新合同中应明确注明“自您在原公司的入职日期起计算工龄”或类似表述，以确保工龄的连续计算。
- 对于任何模糊或不确定的条款，要求公司给出明确的解释，并在合同中明确写清后再签字。
保留原合同复印件：
- 保留一份原合同的复印件，以便未来对比新合同，确保您的权益不受损害。
专业法律顾问或工会代表协助：
- 如果可能的话，可以邀请专业的法律顾问或工会代表帮助审查新合同，以确保合同条款的合法性和公平性。
书面工龄延续证明：
- 确保有书面文件证明工龄延续的情况。这份文件最好由两家公司共同出具并加盖公章，以作为您工龄连续计算的有效证据。
三、特殊情况下的工龄处理
- 如果与原单位解除劳动关系时，用人单位已向您支付经济补偿金，那么工龄在新单位将不再延续。但这种情况通常不适用于您所描述的同集团公司内换签的情况。
- 如果与原单位解除劳动关系时，用人单位未向您支付经济补偿金，且您非因本人原因被安排到新单位工作，那么工龄应当延续。您可以在变换单位时在劳动合同中进行明确约定。
四、建议与总结
- 在面对此类问题时，务必谨慎行事。确保换签劳动合同的过程透明和公正，避免在未经充分沟通和了解的情况下签署新合同。
- 如果公司要求换签劳动合同并出具工龄延续证明，您可以根据上述法律依据和原则与公司进行协商，并要求公司在合同中明确注明工龄延续的条款。
- 最后，保留好所有相关证据和文件，以备未来可能出现的劳动争议或法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。