结论：公司以轮休为名，却安排部分员工偷偷上班，这种行为可能涉及违反劳动法律法规，员工有权根据自身情况采取相应措施维护权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为的合法性分析
轮休制度的合法性：
- 轮休制度本身并非违法，但必须建立在双方协商一致的基础上，且不得违反国家关于工作时间、休息休假的相关规定。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制实行轮休，或者轮休安排导致员工的工作时间超过法定标准，那么这种行为就可能构成违法。
偷偷上班行为的性质：
- 公司安排部分员工偷偷上班，可能涉及隐瞒真实工作情况，逃避劳动监管，这种行为同样可能违反劳动法律法规。
- 如果偷偷上班的员工因此获得了额外的报酬或福利，而其他员工却因轮休而减少了收入，这种不公平的待遇也可能引发劳动纠纷。
二、员工权益保护措施
与公司沟通协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司实行轮休制度的具体原因和目的，以及偷偷上班的具体情况。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和关切，要求公司公平、公正地对待所有员工，确保轮休制度的合法性和合理性。
收集证据并投诉举报：
- 如果公司拒绝沟通或沟通无果，员工可以开始收集相关证据，如轮休通知、工作安排记录、工资条等，以证明公司的违法行为。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求能够得到法律的支持。
三、可能面临的法律后果
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司的行为给员工造成了损失，员工还有权要求公司承担赔偿责任。
员工可能面临的法律后果：
- 在维护自己权益的过程中，员工需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
- 如果员工因维权行为而给公司造成了损失，员工也可能需要承担相应的法律责任。但在此情况下，如果员工的维权行为是基于公司的违法行为而采取的合理措施，那么员工通常不需要承担法律责任。
建议：面对公司以轮休为名却安排部分员工偷偷上班的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。