结论：拿欠薪方的东西属于违法行为，可能涉及侵占或盗窃，不建议采取此方式维权。正确的做法是通过合法途径如协商、投诉、仲裁或诉讼来追讨欠薪。
一、拿欠薪方东西的违法性分析
侵占或盗窃风险：
- 若欠薪方未明确同意你取走其财物作为工资补偿，你的行为可能构成侵占或盗窃。侵占是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。盗窃则是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
- 无论哪种情况，一旦欠薪方报警，你可能面临刑事指控，承担刑事责任。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占或盗窃公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、合法维权途径
协商：
- 首先尝试与欠薪方进行友好协商，明确欠薪事实，要求对方尽快支付工资。
- 协商过程中，可以保留书面或录音证据，以备后续维权使用。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促欠薪方支付工资。
- 投诉时，需提供欠薪事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序进行。
- 仲裁裁决具有法律效力，若欠薪方不履行，可申请法院强制执行。
诉讼：
- 若仲裁结果仍不满意，或欠薪方拒不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并按照法院程序进行。
- 法院判决具有强制执行力，若欠薪方不履行，可申请法院强制执行其财产。
三、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与欠薪事实相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁裁决书等。
- 及时行动：一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。
- 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
四、特殊情况处理
若欠薪方已失联或破产：
- 若欠薪方已失联或破产，可向当地劳动监察部门或法院申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。
- 同时，可关注欠薪方是否有其他可供执行的财产，如房产、车辆等，并申请法院强制执行。
若欠薪涉及多人：
- 若欠薪涉及多人，可联合其他受害者共同维权，提高维权效率和成功率。
- 可考虑成立维权小组或委托律师代表全体受害者进行维权。
总之，拿欠薪方的东西是违法的，不建议采取此方式维权。正确的做法是通过合法途径如协商、投诉、仲裁或诉讼来追讨欠薪。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。