煤矿自保互保联保制度（您所指的“连坐”制度）的合法性需分情况讨论，其本身不直接违法，但具体实施方式可能因违反法律原则或具体规定而无效。以下从不同角度为您详细分析：

一、自保互保联保制度的基本性质与目的

自保互保联保制度在煤矿等高危行业中较为常见，其核心目的在于通过员工之间的相互监督、相互提醒，共同遵守安全规章制度，从而减少安全事故的发生。这种制度设计初衷是积极的，旨在强化安全生产责任，提升整体安全水平。

二、合法性分析

1. 不直接违反法律强制性规定：

   • 自保互保联保制度本身并不直接违反我国现行法律的强制性规定。它更多是一种企业内部的管理制度或安全责任分配机制，而非法律直接规定的义务或责任。

2. 可能违反法律原则或具体规定的情况：

   • 责任分配不当：如果自保互保联保制度在实施过程中，将本应由企业承担的安全生产责任不合理地转嫁给了员工，或者对员工施加了过重的责任负担，那么这种制度可能因违反法律原则（如公平原则、责任自负原则）而无效。
   • 侵犯员工权益：如果制度在实施过程中侵犯了员工的合法权益，如未经员工同意擅自扣减工资、奖金作为安全保证金，或者对员工进行不合理的处罚等，那么这种制度可能因违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规而无效。
   • 缺乏法律依据的连带责任：如果自保互保联保制度设定了员工之间的连带责任，即一方违规导致事故，其他方也需承担连带责任，而这种连带责任缺乏明确的法律依据，那么这种制度可能因违反法律原则（如过错责任原则）而受到质疑。

三、具体实施中的合法性判断

• 合法实施：如果自保互保联保制度在实施过程中，遵循了公平、合理、自愿的原则，没有侵犯员工的合法权益，也没有将企业应承担的责任转嫁给员工，那么这种制度是合法的，可以作为企业安全生产管理的一种有效手段。
• 违法实施：如果制度在实施过程中存在上述违反法律原则或具体规定的情况，那么这种制度就是违法的，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、法律建议

1. 对于企业：在制定和实施自保互保联保制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，避免侵犯员工的合法权益，也不要将企业应承担的责任转嫁给员工。同时，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上减少安全事故的发生。
2. 对于员工：如果认为自保互保联保制度侵犯了自己的合法权益，或者对制度的合法性有疑问，可以向企业提出异议，并要求企业进行解释或修改。如果企业拒绝解释或修改，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见。