单位连坐制是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则角度
我国法律遵循“责任自负”原则，即每个人仅对自己的违法行为承担法律责任，而不应因他人的违法行为而受到牵连。单位连坐制，通常指的是因为单位中某个或某些成员的违法行为，而对整个单位或单位内其他无辜成员进行处罚或限制的制度。这种制度明显违背了“责任自负”的法律原则，因此是违法的。
具体法律规定角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。单位连坐制如果导致劳动者因非自身原因而失去工作、遭受降薪或其他不公平待遇，就侵犯了劳动者的合法权益，是违法的。
公司法相关规定：
- 《中华人民共和国公司法》强调公司的独立法人地位，即公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。单位连坐制如果试图将个别股东或管理人员的责任转嫁给整个公司或其他无辜股东，就违背了公司法的这一原则，也是违法的。
实际案例角度
在实际操作中，如果单位因为某个员工的违法行为而对整个单位或单位内其他员工进行处罚，这种行为往往会被视为不公平、不合理的，且容易引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，仲裁机构或法院通常会依据相关法律法规，认定单位连坐制为违法，并要求单位撤销对无辜员工的处罚或限制。
建议与后果
- 对单位的建议：单位应严格遵守法律法规，避免实施连坐制等违法行为。在处理员工违法行为时，应依法进行，确保处罚的公正性和合理性。
- 对员工的建议：如果员工遭遇单位连坐制等不公平待遇，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 法律后果：单位如果实施连坐制等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动争议诉讼以及由此产生的声誉损失等不利后果。
综上所述，单位连坐制是违法的，单位应严格遵守法律法规，避免实施此类行为。如果你或你所在的单位遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。