单位里实施罚款连坐制度是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律原则角度：

   • 根据我国法律的基本原则，每个人仅对自己的违法行为承担责任，即“责任自负”原则。单位实施罚款连坐制度，意味着无辜的员工可能因他人的违法行为而受到处罚，这明显违背了责任自负的原则。

2. 从具体法律规定角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均未赋予用人单位对员工进行罚款的权力，除非该罚款是基于员工违反公司规章制度且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并且罚款的数额和方式符合法律法规的规定。但即便如此，罚款也应当针对具体的违规行为，而非实施连坐。
   • 《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。单位并非行政机关，无权实施行政处罚，包括罚款。

3. 从连坐制度的合法性角度：

   • 连坐制度作为一种集体惩罚措施，在现代法治社会中已被广泛认为是不合法、不合理的。它侵犯了员工的合法权益，破坏了公平、公正的社会秩序。

4. 从实践角度：

   • 如果单位实施罚款连坐制度，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位停止违法行为并赔偿损失。

建议：

• 单位应当遵守法律法规，不得实施罚款连坐等违法行为。
• 如果员工遇到单位实施罚款连坐的情况，应当及时收集证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 单位在制定规章制度时，应当遵循民主程序，确保规章制度的合法性和合理性，并明确告知员工。

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