被无故辞退的情况下，用人单位仍然应当为你办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因辞退的原因（无论是合法辞退还是无故辞退）而免除。因此，即使你被无故辞退，用人单位也有义务为你办理离职手续。

离职手续内容

离职手续通常包括但不限于：

• 出具离职证明：这是证明你与用人单位劳动关系已经解除的重要文件，对于你后续寻找新工作、办理社保转移等都有重要作用。
• 办理工作交接：确保你负责的工作能够顺利过渡给接替者，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 结算工资和福利：包括未支付的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应享受的福利待遇。
• 转移社保和公积金：将你的社保和公积金账户从原用人单位转移至新用人单位或个人账户，确保你的社保和公积金权益不受影响。

无故辞退的后果及应对

如果用人单位无故辞退你，除了应当为你办理离职手续外，还可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 行政处罚：用人单位违反劳动法律法规的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

应对建议：

• 保留证据：收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及用人单位无故辞退你的证据，如辞退通知、录音录像等。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位为你办理离职手续并支付应得的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果用人单位拒绝为你办理离职手续或拖延办理，你可以采取以下措施：

• 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为，要求其督促用人单位为你办理离职手续。
• 申请法院强制执行：在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，如果用人单位仍然拒绝履行义务，你可以向法院申请强制执行。

总之，被无故辞退并不影响你要求用人单位为你办理离职手续的权利。如果遇到用人单位拒绝办理或拖延办理的情况，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。