您好，关于企业不按规定支付加班费所面临的罚款及法律后果，这是一个涉及我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等重要法律法规的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、企业不支付加班费的法律性质
企业不支付加班费，明确违反了我国劳动法律法规中关于劳动者报酬支付的规定，属于违法行为，必须承担相应的法律责任。
二、具体的法律处罚措施
责令限期支付：
- 劳动行政部门在发现企业存在不支付加班费的违法行为后，会首先责令企业在一定期限内（如15日内）支付所欠的加班费。这是对企业最直接的行政要求，旨在迅速纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。
加付赔偿金：
- 若企业在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若企业应支付加班费10000元但逾期未支付，可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
行政处罚（包括罚款）：
- 除了上述责任外，劳动行政部门还有权对逾期不支付加班费的用人单位处以罚款等行政处罚。罚款的金额会根据企业的违法情节、拖欠加班费的数额以及造成的社会影响等因素综合确定，旨在通过经济手段惩罚违法行为，维护劳动市场的秩序。
更严重的法律后果：
- 在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资报酬），企业可能被追究刑事责任。此外，对于持续违法且拒不改正的企业，劳动行政部门还可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。
三、其他配套措施与影响
公开曝光与信用惩戒：
- 人力资源社会保障行政部门会将重大劳动保障违法行为向社会公布，通过信用惩戒机制强化监管效果。这将对企业的声誉和形象造成负面影响，进而影响其市场竞争力。
员工满意度与忠诚度下降：
- 长期不支付加班费会降低员工的工作积极性和满意度，甚至导致优秀员工离职。这不仅会增加企业的人力成本和管理难度，还可能影响企业的生产效率和创新能力。
引发劳动争议与法律纠纷：
- 不支付加班费容易引发劳动争议和法律纠纷，影响企业的和谐稳定。在劳动争议处理过程中，企业可能需要投入大量的人力、物力和财力来应对诉讼或仲裁，这无疑会增加企业的运营成本。
四、建议与总结
综上所述，企业不按规定支付加班费将面临严重的法律处罚和负面影响。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费，保障劳动者的合法权益。这不仅有助于维护企业的良好形象和声誉，还能提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的长远发展。如果您作为劳动者遇到了企业不支付加班费的情况，建议您及时收集证据并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。