关于您提出的“实习期用工不够一个月，怎样算工资，以及假日是否有工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、实习期工资计算方式

实习期工资的计算方式并非固定不变，而是主要取决于实习协议或公司规定。具体来说，有以下几种常见的计算方式：

1. 按自然月计算：

   • 如果实习协议或公司规定明确按自然月（如每月1日至30日/31日）计算工资，那么无论您实际出勤天数多少，都将按整月工资支付。例如，如果约定月薪为3000元，即使某月您仅工作了25天，也会全额发放3000元。

2. 按实际出勤天数计算：

   • 若协议约定按实际出勤天数折算工资，那么您需要统计当月实际工作天数，并按照日薪进行计算。日薪的计算公式为：日薪 = 月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，月薪为3000元，应出勤天数为22天，您实际出勤了18天，那么您的工资将为3000 ÷ 22 × 18 ≈ 2454.55元。

3. 综合计算周期：

   • 部分企业采用综合工时制，将多个自然月的总工时平均分摊至各月。在这种情况下，如果周期内您的总工时达标，即使单月出勤不足，您也可能获得全额工资；反之，则可能按比例扣减。

二、假日工资问题

关于假日是否有工资，这同样取决于实习协议或公司规定，以及当地的法律法规。

• 如果假日属于公司规定的带薪休假：

  • 那么您在假日期间即使未出勤，也应获得相应的工资。

• 如果假日不属于带薪休假：

  • 或者您未按照公司规定进行休假申请和审批，那么您在假日期间可能不会获得工资。但具体还需根据实习协议和公司规定来确定。

• 法律法规要求：

  • 无论实习协议或公司规定如何，都必须遵守当地的最低工资标准等法定要求。如果因为出勤天数不足或假日未出勤而导致工资低于当地最低薪资水平，那么这是不合法的。

三、建议措施

为了确保您的权益得到保障，我建议您采取以下措施：

1. 查阅实习协议：

   • 仔细核对实习合同中关于工资计算和假日工资的具体条款，确保自己了解并同意其中的内容。

2. 咨询人力资源部门：

   • 向公司的人力资源部门确认公司的实际操作规则，以便更准确地了解自己的工资和假日工资情况。

3. 保留相关证据：

   • 保存好自己的考勤记录、工资条等材料，以备在发生争议时使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。