市级单位临聘人员同样受劳动法保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法保护范围：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，无论其所在单位的性质（如市级单位、省级单位、企业等）或用工形式（如正式编制、临聘、劳务派遣等）。只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

2. 临聘人员的法律地位：

   • 临聘人员，虽然可能未纳入单位的正式编制，但只要他们与市级单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，就同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

3. 市级单位临聘人员的特殊情况：

   • 市级单位作为用人单位，在招聘临聘人员时，应当遵循劳动法的相关规定，如签订书面劳动合同、明确工作内容和地点、约定劳动报酬和支付方式等。如果市级单位未履行这些义务，临聘人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的误区与澄清：

   • 有人可能认为临聘人员不受劳动法保护，这可能是因为对临聘人员用工形式的误解或对劳动法保护范围的片面理解。实际上，劳动法并未将临聘人员排除在保护范围之外，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当受到保护。

5. 法律建议：

   • 如果您是市级单位的临聘人员，且认为自己的合法权益受到了侵害（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未享受社会保险等），建议您首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，市级单位的临聘人员同样受劳动法保护。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当享有劳动法规定的各项权利。如果您有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。