关于您提出的“因工作被借调到其他单位是否有补助”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、有补助的情况
政策法规明确规定：
- 在某些特定行业或领域，如公共服务、应急救援等，国家或地方政府可能会出台相关政策法规，明确要求对借调人员给予补助。这是为了保障借调人员的权益，提高他们的工作积极性。例如，在抗击重大自然灾害或公共卫生事件期间，政府从其他单位借调人员参与救援和防控工作，通常会发放生活补助、工作补贴等。
双方协商一致：
- 借调单位、借出单位及借调人员之间可以通过协商，在借调协议中明确补助事项。这包括补助的金额、形式（如现金、实物等）以及发放时间等。例如，企业因临时项目需要从其他单位借调专业技术人员，为了吸引和激励这些人员，可能会协商给予交通补助、餐饮补助等。
补偿额外费用或损失：
- 如果借调导致借调人员产生了额外的费用支出（如交通、住宿费用）或者对其原有的工作和生活造成了损失，借调单位应当给予相应的补助作为补偿。例如，借调后工作地点变远产生的交通费用，借调单位可以根据实际情况给予交通补助。
公平合理原则：
- 借调人员虽然未办理人事关系的转移，但他们确实在为借调单位工作。出于公平合理的原则，借调单位应当给予一定的补助，以认可和鼓励他们的工作。这可能包括按照借调人员原有的工资标准计算补助，并根据工作表现、岗位需求等因素给予额外的补贴或奖励。
二、没有补助的情况
借调性质为正常工作安排：
- 在某些单位，如行政机关、国有企业等，内部人员的借调往往被视为正常的工作安排。在这种情况下，借调人员的工资、福利待遇等仍然由原单位负责，借调单位通常不会另行发放补助。
借调协议未约定补助事项：
- 如果在借调过程中，借调单位、借出单位和借调人员之间没有就补助问题进行协商并达成一致意见，且借调协议中也没有明确规定给予补助，那么借调人员就无法获得补助。
总结与建议：
借调人员在借调期间的补助情况确实需要根据具体的法律法规以及借调协议来确定。为了确保自身的权益，我建议您在借调前与借调单位明确补助的相关事宜，包括补助的金额、形式、发放时间等，并在借调协议中予以明确。同时，借调单位也应当遵循公平合理的原则，根据实际情况给予借调人员适当的补助，以保障他们的工作积极性和合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。