关于您提出的“劳动仲裁的补缴社保，员工还需要交吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系

劳动仲裁本身并不直接处理社保的补缴问题，它主要解决的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。社保的征缴、管理和监督是由社会保险经办机构负责的，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

然而，劳动仲裁在社保补缴问题上可以起到间接推动作用。特别是在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。

二、劳动仲裁后社保补缴的具体操作

1. 若仲裁请求中包含社保补缴且获支持：

   • 在这种情况下，劳动者可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。用人单位应当按照裁决书的要求，及时足额地补缴社保费用。

2. 劳动者自行补缴的情况：

   • 如果劳动者在仲裁过程中或仲裁后，为了保障自己的社保权益，选择自行补缴了社保费用，那么这部分费用在后续的处理中，有可能根据具体情况和法律规定，由用人单位承担或部分承担。但这需要劳动者提供相关的缴费凭证，并通过法律程序来主张自己的权益。

3. 前往社保经办机构或税务部门缴费：

   • 劳动者也可以持裁决书、身份证、社保卡等材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。这些部门会根据裁决书的内容，协助劳动者完成社保的补缴工作。

三、员工在社保补缴中的责任与义务

1. 提供必要的材料和证据：

   • 在劳动仲裁和社保补缴过程中，员工需要提供与劳动关系、工资收入等相关的材料和证据，以证明自己的权益和用人单位的欠缴行为。

2. 配合相关部门的调查和处理：

   • 员工需要积极配合劳动仲裁委员会、社保经办机构或税务部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的协助。

3. 关注补缴进度和结果：

   • 员工应当关注社保补缴的进度和结果，确保用人单位按照裁决书的要求及时足额地补缴社保费用。如果发现用人单位未履行补缴义务，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、注意事项

1. 及时维权：

   • 员工在发现用人单位欠缴社保后，应当尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

2. 保留证据：

   • 员工在离职前务必保存好与劳动关系、工资收入等相关的材料和证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理社保补缴问题时，员工可以咨询专业律师或相关机构，以获取准确、专业的指导和建议。

综上所述，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。员工在社保补缴过程中需要提供必要的材料和证据，配合相关部门的调查和处理，并关注补缴进度和结果。如果用人单位未履行补缴义务，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。