在劳动仲裁过程中，企业提交的证据并不会直接送达给员工个人，而是会在仲裁庭组织的证据交换环节或庭审过程中，由仲裁庭出示给双方当事人，包括员工一方进行质证。以下是对这一问题的详细解释：

证据提交与交换流程

1. 企业提交证据：在劳动仲裁过程中，企业作为被申请人，需要在规定的期限内（通常是收到仲裁申请书副本后的十日内）向仲裁庭提交答辩书和相关证据材料。这些证据材料旨在支持企业的答辩主张，反驳员工的仲裁请求。

2. 证据交换：仲裁庭在收到双方提交的证据材料后，会组织证据交换环节。在这一环节中，仲裁庭会将企业提交的证据材料出示给员工一方，同时也会将员工提交的证据材料出示给企业一方。这样做的目的是确保双方当事人都有机会了解对方的主张和证据，为后续的庭审做好准备。

3. 庭审质证：在庭审过程中，仲裁庭会再次出示双方提交的证据材料，并组织双方当事人进行质证。质证是劳动仲裁过程中的一个重要环节，它允许双方当事人对对方提交的证据材料进行质疑、反驳或认可，从而帮助仲裁庭更全面地了解案件事实，作出公正的裁决。

员工获取企业证据的途径

1. 通过仲裁庭：如前所述，员工可以通过仲裁庭组织的证据交换环节或庭审过程获取企业提交的证据材料。这是员工获取企业证据的主要途径。

2. 申请仲裁庭调取：如果员工认为企业提交的某些证据材料对其有利，但企业未主动提交或仲裁庭未主动出示，员工可以向仲裁庭申请调取这些证据材料。仲裁庭在审查后认为必要的，会要求企业提交或自行调取相关证据材料。

注意事项

1. 证据的真实性与合法性：无论是企业还是员工，在提交证据材料时都应确保其真实性和合法性。虚假或违法的证据材料不仅无法支持各自的主张，还可能面临法律责任。

2. 及时提交证据：双方当事人应按照仲裁庭的要求及时提交证据材料，以免因逾期提交而影响案件的审理进程和裁决结果。

3. 积极配合仲裁庭工作：在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，包括参加证据交换、庭审等环节，以确保案件能够得到公正、高效的审理。

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