在劳动仲裁中，被告提交证据的时间以及证据是否会给原告，主要遵循以下规则：

1. 证据提交时间：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，被告（即被申请人）应当在收到仲裁申请书副本后，按照仲裁庭指定的期限提交答辩书和有关证据。这个期限通常会在仲裁庭送达给被告的受理通知书或应诉通知书中明确说明。
   • 实际操作：被告应密切关注仲裁庭的通知，确保在规定的期限内提交证据。如果因特殊情况无法按时提交，应及时向仲裁庭申请延期，并说明理由。

2. 证据是否会给原告：

   • 证据交换原则：在劳动仲裁过程中，仲裁庭通常会组织双方当事人进行证据交换，以确保双方都能了解对方的主张和证据。这意味着，被告提交的证据，在证据交换环节，原告是有机会看到的。
   • 具体操作：仲裁庭可能会要求双方当事人在开庭前提交证据清单，并交换证据副本。或者，在开庭时，直接由双方当事人出示证据，并进行质证。无论哪种方式，原告都会有机会接触到被告提交的证据。
   • 特殊情况：如果某些证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，仲裁庭可能会根据相关规定，决定不公开这些证据或限制其查阅范围。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和理由。

建议与注意事项：

• 及时提交证据：被告应严格按照仲裁庭指定的期限提交证据，避免因逾期提交而承担不利后果。
• 准备充分：在提交证据前，被告应仔细审查证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够充分支持自己的主张。
• 关注证据交换：被告应积极参与证据交换环节，了解原告的主张和证据，以便更好地制定自己的辩护策略。
• 咨询专业律师：如果被告对证据提交或证据交换环节有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，在劳动仲裁中，被告应在仲裁庭指定的期限内提交证据，并且这些证据在证据交换环节或开庭时，原告是有机会看到的。被告应密切关注仲裁庭的通知和要求，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。