在劳动仲裁中，证据给被告（即对方当事人）的时间通常与举证期限相关，且需遵循仲裁委员会的安排。以下是对这一问题的详细解答：

1. 举证期限的一般规定：

   • 劳动人事争议仲裁委员会在受理案件后，会根据案件的复杂程度等因素指定举证期限。这一期限一般不少于10日，并在仲裁通知书等相关文件中明确告知当事人。
   • 当事人应当在指定的举证期限内提交证据材料。这意味着，在举证期限内，你不仅需要向仲裁委员会提交证据，同时也应确保对方当事人（被告）有机会获取这些证据，通常是通过仲裁委员会的转交或庭审中的质证环节。

2. 特殊情况下的举证时间：

   • 补充、反驳证据或反申请时：如果当事人在举证期限届满后发现了新的证据，或者需要对对方当事人提交的证据进行补充、反驳，可以在庭审过程中根据仲裁庭的安排提交。此时，对方当事人（被告）将有机会在庭审中看到这些新证据。
   • 涉及鉴定等特殊程序时：对于需要进行鉴定等特殊程序的案件，相关鉴定材料等证据的提交时间会根据鉴定程序的要求和仲裁庭的安排来确定。这些证据通常会在鉴定完成后，作为重要证据在庭审中提交给对方当事人（被告）。

3. 证据交换与质证：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会通常会组织证据交换和质证环节。这是确保双方当事人都有机会了解对方证据的重要步骤。
   • 在证据交换环节，你可以将准备好的证据提交给仲裁委员会，由仲裁委员会转交给对方当事人（被告）。在质证环节，双方当事人将有机会对对方的证据进行质询和辩论。

4. 逾期提交证据的后果：

   • 如果当事人逾期提交证据，可能会面临一定的不利后果。仲裁委员会可能不组织质证，除非该证据属于新证据或者对方当事人同意质证。
   • 因此，为了避免不必要的风险，建议你尽早收集并整理好相关证据材料，确保在规定的举证期限内提交给仲裁委员会，并确保对方当事人（被告）有机会获取这些证据。

建议与总结：

• 在参与劳动仲裁时，务必密切关注仲裁委员会的通知和要求，了解并遵守所在地区的具体规定。
• 尽早收集并整理好相关证据材料，确保在规定的举证期限内提交。如果遇特殊情况需延期举证或补充证据，应及时向仲裁委员会提出申请并说明理由。
• 在庭审过程中，积极配合仲裁委员会的组织安排，参与证据交换和质证环节，确保双方当事人的权益得到充分保障。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何关于证据提交的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。