在劳动争议案件中，提交证据的时间是一个关键环节，它直接影响到案件的审理进程和当事人的权益保护。以下是对劳动争议案件中提交证据时间的详细解答：

一、一般举证期限

劳动人事争议仲裁委员会在受理案件后，会根据案件的复杂程度等因素，为当事人指定一个举证期限。这个期限通常不少于10日，并会在仲裁通知书等相关文件中明确告知。当事人应当在这个指定的举证期限内，提交所有与案件相关的证据材料。这样做是为了确保仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，从而进行公正裁决。

如果当事人在举证期限内提交证据确实存在困难，可以在举证期限届满前，向仲裁委员会书面申请延期举证。仲裁委员会会根据实际情况，决定是否准许延期。

二、特殊情况下的举证时间

1. 补充、反驳证据或反申请时：

   • 如果当事人在举证期限届满后，发现了新的证据，或者需要对对方当事人提交的证据进行补充、反驳，可以在庭审过程中，根据仲裁庭的安排提交。
   • 但需要注意的是，仲裁庭会对逾期提交证据的行为进行审查。如果逾期提交并非由于客观原因导致，仲裁庭可能会决定不采纳该证据。

2. 涉及鉴定等特殊程序时：

   • 对于需要进行鉴定等特殊程序的案件，相关鉴定材料等证据的提交时间，会根据鉴定程序的要求和仲裁庭的安排来确定。
   • 这种情况下，证据的提交时间不受一般举证期限的限制。例如，在工伤认定引发的劳动仲裁中，劳动能力鉴定报告等材料会在鉴定完成后作为重要证据提交。

3. 地区性特殊规定：

   • 部分地区可能对举证期限有特别规定。例如，有些地区可能要求当事人在自收到仲裁委员会送达的举证通知书之日起10日内提交证据，或者要求在开庭前五至十日内提交。
   • 因此，当事人在参与劳动仲裁时，应密切关注所在地区的具体规定，并严格遵守。

三、逾期提交证据的后果

如果当事人逾期提交证据，可能会面临一定的不利后果。仲裁委员会可能不会组织对该证据的质证，除非该证据属于新证据，或者对方当事人同意质证。因此，当事人在参与劳动仲裁时，应务必确保在规定的举证期限内完成举证工作。

四、证据收集与整理的建议

在劳动争议案件中，证据的收集和整理对于维护当事人的权益至关重要。以下是一些建议：

1. 全面收集证据：

   • 当事人应全面收集与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等。
   • 这些证据应能够证明劳动关系存在、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件以及解除或终止劳动关系等关键事实。

2. 及时整理证据：

   • 收集到证据后，当事人应及时进行整理，确保证据的完整性和有序性。
   • 可以按照时间顺序或证据类型进行分类整理，以便在提交时更加清晰明了。

3. 寻求专业帮助：

   • 对于复杂的劳动争议案件，建议当事人咨询并委托专业律师进行证据整理和诉讼代理。
   • 专业律师能够更有效地整理和提交证据，提高维权成功率。

综上所述，劳动争议案件中提交证据的时间是一个关键环节。当事人应密切关注仲裁委员会的通知和要求，了解并遵守所在地区的具体规定。同时，应尽早收集并整理好相关证据材料，确保在规定的举证期限内提交。如果遇特殊情况需延期举证或补充证据，应及时向仲裁委员会提出申请并说明理由。