计算经济补偿金的工资标准是包括提成等不确定收入的。以下从多个角度进行分析说明：

法律依据

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成作为劳动者因完成一定工作任务或业绩而获得的奖励性收入，属于奖金的一种形式，因此应当计入经济补偿金的计算基数。

实际案例与操作

在实际操作中，提成等不确定收入通常会被纳入经济补偿金的计算范围。这是因为提成是劳动者劳动报酬的一部分，反映了劳动者的工作成果和贡献。在计算经济补偿金时，如果仅考虑固定工资部分，而忽略提成等变动收入，将无法全面反映劳动者的实际收入水平，从而可能损害劳动者的合法权益。

特殊情况说明

虽然提成等不确定收入原则上应计入经济补偿金的计算基数，但也存在一些特殊情况。例如，如果提成收入与劳动者的工作业绩无直接关联，或者提成收入的发放具有极大的不确定性和偶然性，那么这部分收入可能不会被完全计入经济补偿金的计算基数。然而，这种情况较为少见，且需要具体分析提成收入的性质和发放方式。

计算公式示例

假设劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为M元，其中固定工资部分为F元，提成等不确定收入部分为T元。那么，经济补偿金的计算基数应为M元（即F+T），具体计算公式如下：

• 经济补偿金计算基数 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（M）
• 经济补偿金数额 = 经济补偿金计算基数 × 工作年限（N）
  • 其中，工作年限N根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

在计算经济补偿金时，还需要注意以下几点：

1. 平均工资的计算：平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内存在加班工资、非常规性奖金等特殊情况，这些收入也应根据实际情况进行合理调整。
2. 最低工资标准的限制：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
3. 社平工资三倍的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，计算经济补偿金的工资标准是包括提成等不确定收入的。在计算过程中，应严格按照相关法律法规的规定进行操作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。