您好，关于劳动法经济补偿金的计算标准所涵盖的工资收入，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。这里的“应得工资”是一个综合考量，它包括了劳动者在正常工作状态下所获得的全部货币性收入。具体来说，这些收入主要包括以下几类：

1. 工资性收入：

   • 基本工资：这是劳动者在用人单位的基本薪资，构成了工资收入的基础部分。
   • 绩效工资：这部分工资与劳动者的工作绩效挂钩，反映了其工作表现和成果。
   • 计时工资与计件工资：这是根据劳动者的工作时间或完成的工作量来支付的劳动报酬。

2. 奖金：

   • 各类奖金，如年终奖、季度奖、月度奖、业绩奖金等，只要这些奖金是劳动者的正常劳动所得，并且在解除或终止劳动合同时应当支付，那么它们都应计入经济补偿金的计算范围。

3. 津贴与补贴：

   • 这包括高温津贴、夜班津贴、岗位补贴、交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴是对劳动者在特殊劳动条件或额外劳动消耗下的补偿。

4. 加班工资：

   • 劳动者在法定工作时间以外加班所获得的加班工资，通常也会计入经济补偿金的计算范围。但需要注意的是，如果劳动合同或地方性法规有特别规定，那么应按照这些规定来执行。

5. 特殊情况下的收入：

   • 如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假等原因按规定支付的工资，以及未休年假的工资报酬等，这些也应计入经济补偿金的计算。

6. 其他应得收入：

   • 如提成、附加工资、保留工资等，只要这些收入与劳动者的工作直接相关，并且有合法依据，那么它们也可以根据具体情况纳入经济补偿金的计算范畴。

在计算经济补偿金时，还需要注意一些限制条件。例如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动法经济补偿金的计算标准涵盖了劳动者在劳动合同履行期间的各种收入情况。在计算时，应严格按照法律法规的规定进行，确保所有应计入的收入都被纳入计算范围，同时也要注意相关的计算限制。这样做旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。