公司主管通过微信说的工资，在一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
从法律层面来看，微信聊天记录属于电子数据的一种，是法定的证据形式之一。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在劳动关系中，虽然劳动合同是明确双方权利和义务的主要依据，但并不意味着其他形式的约定就完全无效。如果公司主管通过微信明确告知了员工的工资标准、发放时间等关键信息，且这些信息不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这些微信聊天记录就可以作为双方之间关于工资约定的有效证据。
具体情形分析
微信内容明确且具体：如果主管在微信中明确说明了工资的具体数额、构成（如基本工资、奖金、津贴等）、发放时间以及发放方式等，且这些内容与劳动合同中的约定不冲突，或者劳动合同中没有相关约定，那么这些微信内容就具有法律效力。员工可以依据这些微信聊天记录来主张自己的工资权益。
微信内容模糊或存在歧义：如果主管在微信中的表述模糊不清，或者存在多种解释的可能性，那么这些微信内容的法律效力就会受到一定影响。在这种情况下，可能需要结合其他证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来综合判断双方的真实意思表示。
微信内容违反法律法规：如果主管在微信中约定的工资标准低于当地最低工资标准，或者存在其他违反法律法规强制性规定的情况，那么这些微信内容就是无效的。员工有权拒绝接受这样的工资约定，并可以向相关部门投诉举报。
实际操作建议
保存微信聊天记录：员工在收到主管关于工资的微信通知后，应及时保存聊天记录，以防丢失或被删除。同时，可以截图或录屏作为备份，以备不时之需。
与劳动合同进行比对：员工应仔细比对微信聊天记录中的工资约定与劳动合同中的相关条款，确保两者之间不存在冲突或矛盾。如果发现不一致的情况，应及时与主管或公司人力资源部门进行沟通确认。
寻求法律帮助：如果员工对微信聊天记录中的工资约定存在疑问或争议，或者公司拒绝履行微信中的工资约定，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。