公司老板通过微信发送的房补金额信息，在符合一定条件下，是具有法律效应的。以下是对这一问题的详细分析：

法律效应的基础

1. 合同成立的要件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的成立需要满足要约和承诺两个基本要件。在这个场景中，公司老板通过微信发送的房补金额信息，可以视为一种要约行为，如果员工对此表示接受，则双方之间就形成了关于房补的合同关系。

2. 微信聊天记录的法律效力：微信聊天记录作为电子数据的一种，是可以作为证据使用的。在司法实践中，只要微信聊天记录能够真实反映双方的意思表示，且内容合法，就可以被认定为具有法律效力的证据。因此，如果公司老板和员工之间关于房补的微信聊天记录完整、真实，且内容合法，那么这些记录就可以作为证明双方房补约定的有效证据。

法律效应的具体表现

1. 约束双方行为：一旦双方通过微信就房补金额达成一致，并形成了合同关系，那么这份合同就对双方具有约束力。公司需要按照约定的金额向员工支付房补，员工也有权要求公司按照约定履行支付义务。

2. 作为维权依据：如果公司未按照约定支付房补，员工可以依据微信聊天记录等证据，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的房补。

需要注意的例外情况

1. 内容违法或违背公序良俗：如果微信聊天记录中的房补约定内容违法或违背公序良俗，那么这份约定是无效的，不具有法律效应。例如，如果约定的房补金额过高，明显超出了合理范围，或者约定了其他违法的内容，那么这份约定就可能被认定为无效。

2. 聊天记录不完整或存在篡改：如果微信聊天记录不完整，或者存在被篡改的情况，那么这些记录可能无法真实反映双方的意思表示，也就无法作为证明双方房补约定的有效证据。因此，在保存微信聊天记录时，需要注意保持其完整性和真实性。

建议

为了确保房补约定的法律效应，建议双方在通过微信达成约定后，可以进一步签订书面的房补协议，明确双方的权利和义务。这样不仅可以增强约定的法律效力，还可以在发生争议时提供更充分的证据支持。

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