办公室二手烟通常不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如在工作时被机器砸伤、被货物砸到等。二手烟并非事故伤害，不符合这一情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如提前到单位准备工具、下班后整理工作资料时受伤。二手烟也不属于此类情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因制止他人违规行为而被打伤。二手烟显然不属于暴力等意外伤害。
4. 患职业病的：这是与工作环境密切相关的，但职业病有明确的目录和认定标准。目前，我国《职业病分类和目录》中并没有将因吸入二手烟导致的疾病列为职业病。所以，单纯吸入办公室二手烟，一般不能认定为职业病，也就不符合工伤认定中患职业病这一情形。

特殊情况探讨

虽然一般情况下办公室二手烟不算工伤，但如果因为长期吸入二手烟，导致身体出现严重疾病，且能证明该疾病与工作环境（长期处于二手烟环境）有直接因果关系，同时该疾病被纳入职业病范畴（虽然目前没有，但不排除未来有新增可能），那么有可能被认定为工伤。不过，这种证明过程会非常复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

应对建议

如果办公室二手烟让你感到不适，影响了身体健康和工作状态，你可以采取以下措施：

1. 与同事沟通：友好地提醒同事注意吸烟对他人的影响，尽量到指定的吸烟区吸烟。
2. 向单位反映：如果与同事沟通无果，可以向单位的管理部门反映情况，要求单位采取措施改善办公环境，比如设置专门的吸烟区、加强通风等。
3. 寻求法律帮助：如果单位没有采取有效措施，导致你的健康受到严重损害，你可以咨询专业律师（也就是我啦，我擅长劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），了解是否可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，目前办公室二手烟一般不能认定为工伤，但我们可以通过合理的方式维护自己的健康权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我提问。