结论：被村委会聘用后，您仍然可以在外面上班，但需根据具体情况判断是否违反与村委会的聘用合同或相关法律法规，同时需考虑时间、精力分配以及可能存在的利益冲突问题。

分析说明：

1. 合同约束角度：

   • 您与村委会之间的聘用关系，本质上是一种合同关系。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工作地点等。
   • 如果合同中没有明确禁止您在外面兼职或上班，那么您在外面上班并不违反与村委会的聘用合同。
   • 如果合同中有相关限制条款，如“不得在外兼职”或“需全职工作”等，那么您在外面上班可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规角度：

   • 我国法律并未禁止劳动者在一份全职工作之外再从事其他兼职或工作，只要不影响本职工作的完成，且不违反与雇主的合同约定。
   • 但需注意，如果您的兼职工作与村委会的工作存在利益冲突，或者可能损害村委会的利益，那么您可能需要避免这种兼职行为。

3. 时间与精力分配角度：

   • 即使法律和合同都允许您在外面上班，您也需要考虑自己的时间和精力是否能够合理分配。
   • 如果外面的工作过于繁重，导致您无法充分履行与村委会的聘用合同中的义务，那么您可能需要重新考虑自己的工作安排。

4. 利益冲突角度：

   • 如果您在外面上班的工作内容与村委会的工作存在直接或间接的利益冲突，如您在外面担任某公司的顾问，而该公司与村委会存在业务竞争关系，那么您可能需要避免这种兼职行为，以避免潜在的法律风险和道德困境。

行动建议：

• 审查聘用合同：首先，仔细审查您与村委会签订的聘用合同，了解其中是否有关于兼职或外面上班的限制条款。
• 评估时间与精力：评估自己是否有足够的时间和精力同时履行两份工作的义务，确保不会因外面上班而影响与村委会的工作。
• 考虑利益冲突：考虑外面上班的工作内容是否与村委会的工作存在利益冲突，如有，需谨慎处理或避免。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。

后续法律风险提示：

• 如果违反与村委会的聘用合同中的限制条款，您可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
• 如果外面上班的工作内容与村委会的工作存在利益冲突，且您未妥善处理，可能面临法律纠纷和道德谴责。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。