结论：和单位签有劳动合同是否可以在村委会上班，需分情况讨论，主要取决于原单位劳动合同的约定、工作性质以及是否违反相关法律法规或单位规章制度。以下是具体分析：

1. 若原单位劳动合同无特殊限制，且村委会工作不冲突
   如果原单位劳动合同中未明确禁止员工在其他单位兼职或从事第二职业，且村委会的工作时间、内容与原单位工作不产生冲突（例如原单位为朝九晚五，村委会工作为业余时间或周末），则通常可以同时在村委会上班。但需注意：

   • 时间分配：需确保原单位的工作任务不受影响，避免因兼职导致原单位工作疏忽或违约。
     
   • 利益冲突：若村委会工作与原单位存在利益关联（如原单位与村委会存在业务竞争），可能违反《劳动合同法》中关于“劳动者义务”的规定（如忠诚义务），需谨慎处理。

2. 若原单位劳动合同明确禁止兼职或村委会工作与原单位冲突
   如果原单位劳动合同中明确约定“禁止员工在其他单位兼职”或“需全职投入本职工作”，或村委会工作与原单位业务存在直接竞争、利益冲突（如原单位为工程公司，村委会工作涉及工程招标监督），则同时上班可能构成违约。原单位有权依据合同约定或《劳动合同法》第三十九条（如“严重违反用人单位规章制度”）解除劳动合同，甚至追究违约责任。

3. 特殊情形：村委会工作是否属于“公务”或“公益岗位”

   • 若村委会工作属于政府委托的公益性岗位（如疫情防控、人口普查等），且原单位同意支持，可能不视为违约。但需以书面形式与原单位协商一致，避免后续纠纷。
     
   • 若村委会工作涉及选举、村务管理等公务性质，需注意《公务员法》或《村民委员会组织法》中关于兼职的限制（如公务员不得兼职取酬），但普通劳动者通常不受此限制。

建议：

• 审查劳动合同：优先查看原单位合同中关于兼职、第二职业的条款，确认是否允许。
  
• 与原单位沟通：若合同无明确限制，建议主动与原单位说明情况，争取书面同意，降低风险。
  
• 避免利益冲突：确保村委会工作与原单位无业务关联，防止被认定为“违反忠诚义务”。
  
• 保留证据：如协商过程、工作安排等，以备后续争议时举证。
  

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