结论：村干部与用工单位签订劳动合同后是否可以在村委上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村干部岗位性质为兼职或非全日制
   根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。若村委工作属于非全日制或兼职性质（如每周工作时间不超过24小时），且不违反村委组织章程或地方性法规对村干部兼职的限制，则村干部可同时与用工单位签订劳动合同并在村委任职。但需注意：

   • 需确保村委工作与用工单位工作不产生利益冲突（如村委工作涉及用工单位竞争业务）；
     
   • 需履行村委组织章程规定的报备或审批程序（如部分地区要求村干部兼职需经村民会议或村民代表会议同意）。

2. 若村干部岗位性质为全日制或专职
   根据《公务员法》第五十九条（虽村干部不属公务员，但部分地区参照执行）及《村民委员会组织法》相关规定，村干部若需专职履行村委职责（如村主任、村支书等），通常需以村委工作为主，不得同时与用工单位建立全日制劳动关系。原因包括：

   • 全日制劳动关系要求劳动者将主要工作时间和精力投入用工单位，与村委专职工作存在时间冲突；
     
   • 部分地区明确禁止村干部在企业或其他经济组织兼职（如《XX省村民委员会选举办法》规定村干部不得兼任企业负责人）。
     例外情形：若村委工作性质特殊（如季节性、临时性），且用工单位同意以非全日制形式用工，可能存在操作空间，但需以地方政策为准。

3. 地方性政策的影响
   需重点核查所在省份的《村民委员会组织法实施办法》或地方性法规。例如：

   • 某省规定“村干部不得在企业兼职，但经村民会议同意可领取合理报酬的临时性工作除外”；
     
   • 另一省明确“村干部可与企事业单位签订非全日制劳动合同，但月工作时间不得超过村委规定标准”。
     建议：向当地乡镇政府或民政部门咨询具体政策，避免因违规兼职被追责（如停职、罢免或纪律处分）。

风险提示：

• 若未履行报备程序擅自兼职，可能面临村委组织内部的纪律处分；
  
• 若因兼职导致村委工作失职，需承担相应法律责任（如渎职、侵权赔偿）；
  
• 若用工单位与村委存在利益关联（如村干部在村委负责招商，同时任职于入驻企业），可能涉嫌利益输送，需严格规避。

行动建议：

1. 核查村委组织章程及地方性法规对兼职的限制；
   
2. 与用工单位协商调整用工形式（如改为非全日制）；
   
3. 履行必要的报备或审批程序；
   
4. 确保两份工作无利益冲突且时间可协调。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。