公司不按规定结算小时工工资，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对工资结算问题的关切，并要求公司按照法律规定或双方约定的标准进行结算。
   • 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好与工资结算相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 提供详细信息：在投诉时，劳动者应提供公司的详细信息、自己的工作情况、工资结算问题的具体表现等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果劳动者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，或者委托专业律师代理诉讼。

额外建议：

• 了解法律规定：劳动者在维权过程中，应了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在处理工资结算问题时，劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

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