若公司存在针对安排8小时双休的情况，这可能涉及到劳动权益的问题，首先明确结论：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
- 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，公司安排的工作时间不应超过这个标准。
- 休息休假：劳动者有权享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期，以及每周至少一天的休息日。公司应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
二、公司行为分析
如果公司存在针对安排8小时双休的情况，可能涉及以下几种情形：
- 合法调整：如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但这种情况下的延长工作时间，公司应当支付加班费，且不能影响劳动者的休息权。若公司安排的是正常的8小时工作制和双休，且符合劳动合同和公司规章制度，那么这种安排是合法的。
- 违法调整：如果公司未经劳动者同意，单方面改变工作制度，如强制要求劳动者加班、取消双休等，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
三、应对措施
针对公司可能存在的违法调整行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。
四、注意事项
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在与公司协商、投诉或申请仲裁的过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便证明自己的诉求和公司的违法行为。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更具体的法律建议和指导。
最后，如果你遇到公司针对安排8小时双休的问题，不要慌张和妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。