结论前置：离职赔偿的计算基数，一般应按照劳动合同中约定的工资标准来确定，但如果个税系统里发放的工资能证明是实际发放且合理的工资组成部分，也有可能被纳入考虑范围，具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：

1. 劳动合同约定的工资标准：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资标准是劳动合同中的重要条款之一，它明确了劳动者每月应获得的固定报酬。
   • 在离职赔偿的计算中，如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准未违反法律法规的强制性规定，那么通常应以此作为计算基数。

2. 个税系统里发放的工资：

   • 个税系统记录的是劳动者实际获得的收入情况，包括工资、奖金、津贴等所有应税所得。
   • 如果个税系统里发放的工资比劳动合同中约定的工资多，这可能是因为用人单位额外发放了奖金、津贴或其他福利，或者是因为工资结构调整等原因导致的。
   • 在这种情况下，如果劳动者能够证明个税系统里发放的工资是其实际获得的收入，且这些收入是合理且合法的工资组成部分，那么在离职赔偿的计算中，这些额外的收入也有可能被纳入考虑范围。但具体是否纳入，还需根据实际情况和法律法规的规定来判断。

3. 离职赔偿的计算依据：

   • 离职赔偿的计算通常依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及劳动合同中的相关约定。
   • 在计算离职赔偿时，应综合考虑劳动者的工资标准、工作年限、离职原因等因素。如果劳动合同中约定的工资标准与实际发放的工资存在差异，且这种差异是合理且合法的，那么在实际计算时可能需要对此进行调整。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在离职时，应仔细审查劳动合同中的工资条款，并保留好个税系统里的工资记录等相关证据。
   • 如果发现个税系统里发放的工资与劳动合同中约定的工资存在差异，且这种差异可能影响到离职赔偿的计算，那么应及时与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

特殊情况说明：如果用人单位存在故意隐瞒或虚报工资标准等违法行为，导致劳动者在离职时无法获得应有的赔偿，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议诉讼等。

总结与建议：离职赔偿的计算基数一般应按照劳动合同中约定的工资标准来确定，但具体还需结合实际情况和法律法规的规定来判断。如果您在离职过程中遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。