领导的过错导致员工违法，领导和员工都可能面临相应的法律后果，具体后果需根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。以下从几个角度详细分析：
一、领导可能面临的法律后果
行政责任：
- 如果领导的过错行为违反了行政管理法规，如安全生产规定、劳动保护规定等，领导可能面临行政处罚，包括警告、罚款、责令停产停业、吊销许可证等。
- 例如，在安全生产领域，如果领导未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，领导可能面临罚款、撤职等行政处罚。
刑事责任：
- 如果领导的过错行为构成犯罪，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，领导可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 例如，在重大责任事故罪中，如果领导在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，领导可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。
民事责任：
- 如果领导的过错行为导致员工违法并造成他人损害，领导可能因过错行为而承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，如果领导指示员工进行违法操作，导致第三方受损，领导可能需要与员工共同承担赔偿责任。
二、员工可能面临的法律后果
行政责任：
- 员工因领导的过错而违法，如果违法行为违反了行政管理法规，员工可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等。
- 但需注意，如果员工是在领导的强迫、指使或授意下违法，且员工能够证明自己无过错或过错较小，可能在行政处罚上会有所减轻或免除。
刑事责任：
- 如果员工的违法行为构成犯罪，员工将面临刑事追究。但同样，如果员工是在领导的强迫、指使或授意下犯罪，且员工能够证明自己无犯罪故意或犯罪故意较小，可能在刑事责任上会有所减轻或免除。不过，这并不意味着员工可以完全免除责任，因为员工仍有义务遵守法律，并在可能的情况下拒绝执行领导的违法指令。
民事责任：
- 如果员工的违法行为导致他人损害，员工需要承担相应的民事赔偿责任。如果领导也存在过错，且该过错与员工的违法行为有因果关系，领导可能需要与员工共同承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
- 领导与员工共同违法：如果领导和员工共同实施违法行为，且双方都有过错，那么领导和员工可能需要共同承担法律责任。具体责任划分需根据双方过错的大小、行为的作用力等因素综合判断。
- 领导指使员工违法：如果领导明确指使员工违法，且员工在执行过程中无过错或过错较小，那么领导可能需要承担主要或全部法律责任。但员工仍需注意，遵守法律是每个人的基本义务，员工有义务拒绝执行领导的违法指令，并在可能的情况下向相关部门报告。
建议：无论是领导还是员工，都应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。如果领导发现员工有违法倾向或行为，应及时制止并纠正；如果员工发现领导有违法指令或行为，应拒绝执行并及时向相关部门报告。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。