针对您提出的“工作6年单位提前一个月书面通知是否需要签字”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的通知程序及劳动者确认的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如第四十条所列举的三种情形（劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未达成一致），决定提前解除与劳动者的劳动合同时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这一通知行为是法律规定的用人单位的义务，旨在保障劳动者的知情权和准备时间。

关于您提到的“是否需要签字”的问题，这实际上涉及到通知的确认和送达。在法律上，书面通知的送达并不一定要求劳动者签字确认，但用人单位应当确保通知能够以有效的方式送达劳动者，如通过邮寄、电子邮件、直接送达等方式，并保留好送达的证据。如果劳动者在收到通知后，对通知内容有异议或需要进一步沟通，可以与用人单位进行协商。

然而，在实际操作中，为了确保通知的正式性和有效性，以及避免后续可能出现的纠纷，用人单位可能会要求劳动者在收到书面通知后签字确认。这种签字行为并不是法律强制要求的，但可以作为双方对通知内容达成一致或劳动者已收到通知的证据。如果劳动者拒绝签字，用人单位仍然可以通过其他方式证明通知已经送达，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

另外，需要特别注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条所列举的例外情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在孕期产期哺乳期等），用人单位则不能依据第四十条的规定解除劳动合同。

最后，无论是否需要签字确认，用人单位在提前解除劳动合同时，都应当依法支付劳动者相应的经济补偿，并处理好与劳动者的劳动关系终止手续。

综上所述，工作6年单位提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同时，并不一定要求劳动者签字确认，但用人单位应当确保通知以有效方式送达劳动者，并保留好送达证据。同时，用人单位在解除劳动合同时应当依法支付经济补偿并处理好相关手续。