结论：公司每二星期休一天，若劳动者存在加班事实且公司未安排补休或未支付加班费，劳动者可以向公司主张加班费。但具体能否获得加班费，还需根据加班的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 加班事实的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外从事工作，即视为加班。若公司每二星期仅安排休息一天，而劳动者在其他时间均正常工作，且未获得相应的补休，那么劳动者在超出正常工作时间的工作部分，即构成加班。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您的情况下，若公司每二星期仅休息一天，且未安排补休，那么劳动者在休息日工作的部分，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对加班费的支付有具体约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。
   • 与公司协商：在掌握充分证据后，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付加班费。若公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：若劳动者在主张加班费过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若公司虽然每二星期仅休息一天，但已经通过其他方式（如调休、补休等）对劳动者的加班进行了补偿，且该补偿方式符合法律法规和公司规章制度的规定，那么劳动者可能无法再主张加班费。
• 若劳动者与公司之间存在关于加班费的特殊约定（如加班费已包含在工资中、加班费以其他形式支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

行动建议：

• 若您认为公司存在未支付加班费的情况，建议您先与公司进行沟通协商，明确加班事实和加班费支付情况。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。

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