遭遇拖欠工资时，拨打12333进行投诉是一个有效且合法的解决途径。以下是拨打12333时应该如何说的详细指南：
明确基本信息：
- 自我介绍：首先，简要介绍自己的姓名、联系方式以及所在的工作单位，这样工作人员可以更好地记录和跟踪你的投诉。
- 被投诉单位信息：提供被拖欠工资的用人单位的准确名称、地址和联系方式，以便工作人员能够迅速联系到相关单位。
详细描述拖欠工资情况：
- 工作时长与岗位：说明你在该单位的工作时长以及具体岗位，这有助于工作人员了解你的劳动关系和工资构成。
- 拖欠工资数额与时间：详细陈述被拖欠的工资数额以及拖欠的具体时间，包括应发工资、实发工资以及拖欠的月份等，以便工作人员准确评估问题的严重性。
- 相关证据：提及你手中掌握的能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等。这些证据在后续的调查和处理中将起到关键作用。
表达诉求与期望：
- 明确诉求：清晰表达你的诉求，即要求用人单位按照劳动合同约定和法律规定支付拖欠的工资。
- 期望处理方式：可以询问工作人员对于此类问题的常规处理流程，并表达你希望问题能够得到及时、公正解决的期望。
配合后续调查与处理：
- 保持联系畅通：确保你的联系方式准确无误，并保持电话畅通，以便工作人员在需要时能够及时联系到你。
- 积极配合调查：如果工作人员需要你提供进一步的证据或信息，或者需要你配合进行实地调查，请积极予以配合，以便问题能够得到更快解决。
在拨打12333之后，你还可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集并保留证据：除了已经提及的证据外，还可以继续收集其他能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如银行转账记录、同事证言等。
- 与用人单位协商：在投诉的同时，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果12333将案件转交至劳动保障监察机构处理，你可以按照工作人员的指导，向当地劳动监察大队进行投诉，并提交相关证据材料。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法通过协商或投诉解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对拖欠工资问题，拨打12333进行投诉是一个便捷且有效的维权方式。在投诉时，请确保提供准确的信息和充分的证据，以便工作人员能够迅速介入调查并处理。同时，你也可以积极采取其他措施来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。