针对您提出的“退休人员返聘劳动合同上没有时间”这一问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，这类情况并不直接适用《劳动合同法》中关于劳动合同期限的具体规定。不过，为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷，双方应当签订一份详细的劳务协议来明确相关事宜。
劳务协议期限的确定
在劳务协议中，关于期限的约定是至关重要的。虽然法律没有强制性的规定，但双方可以根据实际需求自愿协商一致后确定。具体来说，劳务协议的期限可以有以下几种类型：
固定期限：双方可以明确约定一个具体的劳务期限，比如一年、两年或者更长时间，以满足用人单位的短期或长期用工需求。
无固定期限：如果双方都有继续履行合同的意愿，也可以约定无固定期限的劳务协议，即合同持续有效，直到一方提出终止。
以完成一定工作任务为期限：对于临时性项目或特定工作任务，双方可以约定以完成该任务作为协议的终止条件。
劳务协议内容建议
为了确保双方的合法权益，劳务协议中除了期限外，还应详细且明确地约定以下内容：
工作内容与时间：清晰描述返聘人员的工作职责和具体的工作时间安排。
报酬支付：明确薪酬标准、支付方式以及支付时间，确保返聘人员能够按时足额收到报酬。
医疗保障：约定双方在医疗方面的权利和义务，特别是关于工作期间可能发生的医疗费用承担问题，以保障返聘人员的健康权益。
违约责任：明确如果一方违反协议应承担的责任，这样在发生纠纷时，双方都有据可依。
其他重要条款：根据具体情况，还可以约定保密协议、竞业禁止等条款，以保护用人单位的商业秘密和返聘人员的职业声誉。
注意事项
在签订劳务协议时，还有几点需要注意：
法律适用：退休返聘人员已经开始享受养老保险待遇，因此不受劳动法律法规中关于劳动合同期限、加班、解除劳动合同经济补偿等规定的约束。但双方仍应遵守其他相关法律法规，如《民法典》等。
权益保障：用人单位应尊重并保障退休返聘人员的合法权益，提供必要的劳动保护，确保工作环境安全，并按时支付薪酬。
纠纷预防：在签订劳务协议时，务必确保所有条款都清晰明确，避免使用模糊语言。这样可以在很大程度上减少日后可能产生的纠纷风险。
综上所述，退休返聘劳务合同的期限应由双方根据实际情况灵活协商确定，并在合同中全面、明确地约定相关条款。这样不仅可以保障双方的合法权益，还能有效预防潜在的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。