结论概述：央企背调中职级说高是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括职级差异的程度、公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否存在欺诈行为等。
详细分析：
职级差异程度：
- 如果职级差异不大，且这种差异并未对公司的正常运营或管理造成实质性影响，那么公司可能不会因此辞退员工。毕竟，职级的评定有时存在一定的主观性，且不同部门或岗位之间的职级对应关系也可能存在差异。
- 如果职级差异显著，且这种差异直接影响了公司的管理秩序或业务开展，那么公司可能会对此进行严肃处理，包括辞退员工。
公司规章制度：
- 不同的央企有不同的规章制度和内部管理规定。有些公司可能对职级评定有严格的规定，要求员工必须如实申报自己的职级信息。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括辞退。
- 有些公司则可能相对宽松，对职级差异的容忍度较高。在这种情况下，即使员工在背调中职级说高，也不一定会被辞退。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于职级、薪酬、工作内容等方面的约定。如果员工在背调中职级说高，且这种行为违反了劳动合同的约定，那么公司有权根据劳动合同进行处罚，包括解除劳动合同（即辞退）。
- 如果劳动合同中没有明确约定职级信息，或者约定相对模糊，那么公司在处理此类问题时可能会更加谨慎，需要综合考虑多种因素。
是否存在欺诈行为：
- 如果员工在背调中职级说高，且这种行为被认定为欺诈行为（即故意提供虚假信息以获取不当利益），那么公司有权根据相关法律法规和公司规章制度进行严肃处理，包括辞退员工，并可能追究其法律责任。
- 如果员工并非故意提供虚假信息，而是由于疏忽或误解导致的职级差异，那么公司在处理时可能会更加宽容，可能不会直接辞退员工，而是要求其进行更正或解释。
法律建议：
- 如实申报：在背调过程中，员工应如实申报自己的职级信息，避免提供虚假信息或夸大其词。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
- 了解公司规章制度：在入职前或背调前，员工应仔细了解公司的规章制度和内部管理规定，特别是关于职级评定和申报方面的规定。这有助于员工更好地遵守公司规定，避免不必要的麻烦。
- 咨询法律意见：如果员工对背调中职级说高可能带来的法律后果存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地应对可能出现的法律问题。
后续行动建议：
- 如果您已经发现自己或他人在背调中职级说高，且担心可能带来的法律后果，建议尽快与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果公司已经因此对您或他人进行了处罚（如辞退），且您认为处罚不当或存在法律问题，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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