关于“背调时上家公司是否会说我是被劝退的”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
公司政策与流程：
- 不同公司对于背景调查的回答方式和内容有不同的政策和流程。有些公司可能只提供基本的工作信息，如职位、工作时间等，而不涉及离职原因；而有些公司则可能根据要求提供更详细的离职信息，包括离职原因。
- 建议：你可以尝试联系上家公司的HR部门，了解他们对于背景调查的具体政策和流程，以便更好地预测他们可能给出的回答。
离职时的协议或约定：
- 如果你在离职时与上家公司签订了保密协议或其他相关协议，其中可能包含了关于离职原因保密的条款。如果协议中有这样的条款，并且你遵守了协议，那么上家公司在背景调查时可能不会透露你的离职原因。
- 建议：回顾你离职时签订的协议，特别是关于离职原因保密的条款，以确保你的权益不受损害。
离职原因的性质：
- 如果你的离职原因是积极的，如个人发展、家庭原因等，并且你已经与上家公司进行了良好的沟通，那么上家公司在背景调查时可能会给出正面的评价。
- 如果你的离职原因是负面的，如被劝退、违反公司规定等，那么上家公司在背景调查时可能会提及这些原因。但这也取决于公司的政策和流程，以及他们是否愿意透露这些信息。
- 特别说明：若被劝退涉及违反公司规章制度或严重失职等情形，且这些情形在离职时已被明确记录，那么上家公司在背景调查时提及这些原因的可能性会相对较高。然而，即使如此，公司也可能出于保护员工隐私或避免法律纠纷的考虑，而选择不透露具体细节。
法律与道德考量：
- 从法律角度来看，上家公司在背景调查时提供的信息应当真实、准确，并且不得侵犯你的隐私权或其他合法权益。
- 从道德角度来看，即使上家公司有权提供你的离职原因，他们也应该考虑这样做是否会对你的未来职业发展造成不必要的负面影响。
- 建议：如果你担心上家公司在背景调查时会透露不利于你的信息，你可以考虑在求职时主动与招聘方沟通，解释你的离职原因和背景情况，以消除他们的疑虑。
额外建议：
- 在求职过程中，你可以主动向招聘方说明你的离职原因和背景情况，特别是当这些原因可能对你的求职产生负面影响时。通过坦诚沟通，你可以建立与招聘方的信任，并展示你的诚信和责任感。
- 如果你发现上家公司在背景调查时提供了不实或误导性的信息，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。在这种情况下，咨询专业律师（比如我）将是非常有帮助的，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
总之，背调时上家公司是否会说你是被劝退的，取决于多种因素。你可以通过了解公司政策、回顾离职协议、主动沟通等方式来降低不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。