1. 关于辞职后后悔是否会被辞退的核心结论：

   • 一般情况下，员工主动提出辞职并完成相关手续后，劳动关系即告解除，企业通常不会因此再主动辞退员工。但具体是否会被“辞退”（在此情境下更准确的说法可能是“劳动关系是否继续存在”），主要取决于辞职手续是否完成、企业是否接受辞职以及后续双方的行为。

2. 详细分析：

   • 辞职手续的完成：员工主动提出辞职，并按照企业规定的流程（如提交书面辞职报告、完成工作交接等）完成了辞职手续，那么从法律上讲，劳动关系已经解除。此时，企业没有义务再保留该员工的职位，也不会因此“辞退”员工，因为劳动关系已经不存在了。
   • 企业是否接受辞职：如果员工只是口头表达了辞职的意愿，但尚未完成正式的辞职手续，且企业未明确表示接受辞职，那么员工还有机会撤回辞职的意愿。但一旦企业接受了辞职，并开始办理相关手续，员工再后悔可能就来不及了。
   • 后续双方的行为：即使员工在辞职后后悔，如果企业已经按照法律规定和内部流程处理了辞职事宜，且没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么员工通常无法要求恢复劳动关系。当然，如果双方能够协商一致，也可以重新建立劳动关系，但这需要企业的同意。

3. 法律建议：

   • 谨慎考虑辞职决定：在提出辞职之前，员工应该充分考虑自己的职业规划、经济状况以及与企业的关系等因素，确保辞职是出于自己的真实意愿，并且已经做好了相应的准备。
   • 及时沟通撤回意愿：如果员工在提出辞职后后悔了，应该尽快与企业沟通，表达撤回辞职的意愿。但需要注意的是，撤回辞职的意愿并不一定能够得到企业的接受，因为企业可能已经开始了相关的离职处理流程。
   • 了解法律权益：员工应该了解自己的法律权益，包括在辞职过程中的权利和义务。如果企业存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，员工可以依法维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在辞职后后悔，但企业已经按照法律规定和内部流程处理了辞职事宜，且没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么员工通常无法要求恢复劳动关系或获得任何经济补偿。
   • 如果员工在辞职过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未提前通知企业、未完成工作交接等），企业可能有权要求员工承担相应的法律责任或经济赔偿。

综上所述，员工在提出辞职后应该谨慎考虑自己的决定，并了解相关的法律权益和后果。如果后悔了，应该尽快与企业沟通，但也要做好无法恢复劳动关系的准备。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。