结论：竞聘流程通过工会审核，仅工会代表表决是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工会代表表决的合法性基础

1. 工会代表的产生与职权：

   • 工会代表通常由工会会员民主选举产生，代表会员的利益和意愿。
   • 工会代表在工会内部享有表决权，对于涉及会员权益的事项，有权进行表决。

2. 表决事项的合法性：

   • 如果竞聘流程中的审核事项属于工会代表的职权范围，且表决程序符合工会章程和民主程序，那么工会代表的表决是合法的。
   • 例如，竞聘流程中的公平性、公正性审核，或者涉及会员切身利益的条款审核，工会代表有权进行表决。

二、仅工会代表表决可能存在的问题

1. 表决主体的局限性：

   • 工会代表虽然代表会员利益，但可能无法全面反映所有会员的意见和诉求。
   • 如果仅工会代表表决，可能忽略部分会员的权益，导致表决结果不够全面和公正。

2. 表决程序的合规性：

   • 除了表决主体外，表决程序也需符合相关法律法规和工会章程。
   • 如果表决程序存在瑕疵，如未提前通知、未充分讨论等，可能影响表决结果的合法性。

三、合法性判断的具体标准

1. 审查工会章程：

   • 首先需审查工会章程，确认竞聘流程审核是否属于工会代表的职权范围。
   • 如果章程中明确规定了工会代表在竞聘流程审核中的表决权，且表决程序符合章程规定，则表决合法。

2. 审查民主程序：

   • 其次需审查表决过程是否遵循了民主程序，如是否提前通知、是否充分讨论、是否记录表决结果等。
   • 如果表决过程公开透明，符合民主程序要求，则表决结果更具合法性。

3. 考虑会员意见：

   • 在判断表决合法性时，还需考虑会员的意见和诉求。
   • 如果表决结果能够反映大多数会员的意愿，且未损害会员的合法权益，则表决结果更具合理性和合法性。

四、建议与措施

1. 完善表决程序：

   • 为确保表决的合法性和公正性，建议完善表决程序，如提前通知会员、组织充分讨论、记录表决结果等。
   • 同时，可以邀请非工会代表的会员参与旁听或提出意见，以增强表决的透明度和公正性。

2. 加强沟通与协商：

   • 在竞聘流程审核过程中，加强与会员的沟通与协商，充分听取会员的意见和诉求。
   • 通过沟通与协商，可以更好地平衡各方利益，确保表决结果更加合理和公正。

3. 寻求法律支持：

   • 如果对表决结果的合法性存在争议，可以寻求法律支持或咨询专业律师。
   • 律师可以根据相关法律法规和工会章程，对表决程序和结果进行合法性评估，并提供相应的法律建议。

总结：竞聘流程通过工会审核，仅工会代表表决的合法性需结合具体情况判断。为确保表决的合法性和公正性，建议完善表决程序、加强沟通与协商，并在必要时寻求法律支持。如果您在竞聘流程或工会事务中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。