关于“工会通过规章制度流程范本是否合法”的问题，这主要取决于规章制度的制定过程是否符合相关法律法规的要求，特别是《劳动合同法》中关于民主程序的规定。
首先，我们需要明确的是，工会本身并不直接“通过”规章制度，而是参与规章制度的制定过程，确保劳动者的权益得到保障。规章制度的最终通过和实施，通常是由用人单位（如企业）来完成的，但这一过程必须遵循民主程序，并确保劳动者的参与和知情权。
接下来，我们根据《劳动合同法》第四条的规定，来详细解析规章制度的合法制定流程：
制定草案：用人单位首先制定规章制度的草案，这是整个流程的起点。
民主讨论：涉及劳动者切身利益的规章制度，应当提交职工代表大会或全体职工进行讨论。这一步骤是民主程序的核心，确保劳动者有机会对规章制度提出意见和建议。
提出方案和意见：在讨论过程中，职工代表大会或全体职工会提出自己的方案和意见，这些意见和方案是规章制度完善的重要依据。
平等协商：用人单位需要与职工代表或者工会进行平等协商，就规章制度的草案进行修改和完善。这一步骤体现了用人单位与劳动者之间的平等关系，确保规章制度的制定不是单方面的决策。
公示或告知：最后，用人单位需要将最终确定的规章制度公示或告知劳动者，确保劳动者了解并遵守这些规定。
现在，我们回到原问题：“工会通过规章制度流程范本合法嘛？” 从上述流程可以看出，工会并不直接“通过”规章制度，而是参与制定过程，确保民主程序的履行。如果规章制度的制定过程严格遵循了上述民主程序，并且最终得到了用人单位和劳动者的认可，那么这样的规章制度就是合法的。
此外，你提供的参考信息中虽然涉及了“十五五”规划等宏观政策内容，但这些与规章制度的合法制定流程无直接关联。不过，这些政策确实体现了国家对劳动者权益的重视和保障，为规章制度的制定提供了宏观指导和政策支持。
综上所述，工会通过参与规章制度的制定过程，确保民主程序的履行，是保障规章制度合法性的重要环节。只要规章制度的制定过程符合相关法律法规的要求，并且得到了用人单位和劳动者的认可，那么这样的规章制度就是合法的。