针对您提出的“不延时退休申请写迟了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。虽然直接的情况与单位不允许延迟退休略有不同，但核心在于如何应对因时间因素导致的退休申请问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、了解当前状况与政策
首先，您需要明确自己是否符合延迟退休的条件，以及所在地区或单位对于延迟退休的具体政策。这包括延迟退休的年龄上限、申请流程、所需材料等。了解这些信息后，您可以判断自己的情况是否还有补救的可能。
二、尽快与单位沟通
非正式沟通：
- 立即与您的直接上级或人力资源部门负责人取得联系，说明您因故未能及时提交延迟退休申请的情况。
- 诚恳地表达您希望延迟退休的意愿，并询问单位是否有可能接受您的补交申请或提供其他解决方案。
正式书面申请：
- 如果非正式沟通未能取得满意结果，您应尽快准备一份正式的延迟退休申请，详细阐述您的情况、符合延迟退休的条件、以及您希望延迟退休的具体期限。
- 在申请中，您可以附上相关证明材料，如工作记录、健康证明等，以支持您的申请。
- 确保申请中明确表达了您对单位的尊重和感谢，以及您对未来工作的规划和承诺。
三、考虑补救措施
询问是否有补交期限：
- 了解单位是否设有补交延迟退休申请的期限，以及在该期限内补交是否有效。
探讨其他可能性：
- 如果单位明确表示无法接受您的补交申请，您可以询问是否有其他方式可以达到类似的效果，如临时返聘、兼职等。
四、依法维护权益（如适用）
- 如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或政策，且您确实符合延迟退休的条件，您可以考虑通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但这一步应作为最后的选择，且在采取行动前务必咨询专业律师的意见。
五、寻求专业建议
- 在整个过程中，您可能会遇到许多复杂的问题和困惑。因此，寻求专业律师或人力资源专家的帮助是非常明智的。他们可以提供具体的法律建议和操作指导，帮助您更好地应对这一挑战。
总之，面对不延时退休申请写迟了的情况，您应尽快与单位沟通并尝试补救。同时，也要了解自己的权益和可能的法律途径，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。