结论前置：实习期间上了7天班后辞职，您依法有权获得这7天的工资，但需遵循公司的正常离职流程。

详细分析：

1. 工资获取权利： 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资是基于劳动关系所获得的劳动报酬。只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都依法享有获取相应工资的权利。因此，您工作7天后离职，完全有权获得这7天的工资。

2. 工资计算方式： 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般可以按照以下公式计算： $\( \text{应得工资} = \frac{\text{正常出勤月工资}}{\text{月计薪天数（通常为21.75天）}} \times \text{实际出勤天数} \)$ 这个公式确保了您能够获得与其付出劳动相匹配的报酬。

3. 离职流程与沟通： 在决定离职时，建议您按照公司的规定进行正常的离职流程。这一步骤对于确保您的权益至关重要。在离职前，您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜。这样不仅可以避免后续产生不必要的争议，还能确保您的离职过程更加顺畅。

4. 特殊情况处理： 虽然您有权获得工资，但在某些特殊情况下，如您突然离职给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供证据证明损失存在及损失数额，那么用人单位可能会从您的工资中扣除相应的赔偿部分。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活需求。

5. 权益维护途径： 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：

实习期间上了7天班后辞职，您完全有权获得这7天的工资。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确工资结算等事宜。如果遇到任何争议或问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。